《暂行规定》明（míng）确，用工单（dān）位应当（dāng）严格控制（zhì）劳务派遣（qiǎn）用工数量，使用的被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者数（shù）量不（bú）得（dé）超过其用（yòng）工总量（liàng）（指用工单位签（qiān）订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10％。《暂行（háng）规定》对比例的核算问题进（jìn）行了明确，即（jí）用工比例的计（jì）算单位（wèi）为依照劳动合同法和劳动（dòng）合同法（fǎ）实施条例可以与劳动者订立劳动合（hé）同的用人单位。

　　《暂行规定》给（gěi）予了用工单位两年的过（guò）渡期，即用工单位在《暂（zàn）行规定（dìng）》实施前使用被（bèi）派遣劳动者数量（liàng）超过其用工总量（liàng）10％的，可以在（zài）《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例（lì）。但同时（shí）要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣（qiǎn）劳动者。