央视调查透视富士康跳楼事件频发原因：社（shè）会转型期的集体焦（jiāo）虑，企业残酷生存法则，社（shè）会文化配套的缺（quē）失，种种（zhǒng）现实的矛盾在这家最典型代工企业（yè）里滋生集聚，直至引发了一场核聚变
央视调查透视富（fù）士康（kāng）跳楼事件频发原因：社会转（zhuǎn）型期的集体焦虑（lǜ），企业残（cán）酷生存法则，社会文化配套的缺失，种种现实的矛盾在（zài）这家最典型代工（gōng）企（qǐ）业里（lǐ）滋生集聚，直至（zhì）引发（fā）了（le）一场核（hé）聚（jù）变
据央视《经济半小时》报道：5 月21日凌晨（chén）,富（fù）士康又（yòu）一位员（yuán）工（gōng）跳楼（lóu）身亡（wáng），而在他之前已经（jīng）有9个（gè）人（rén）跳楼,造成7死2伤。一（yī）位企业员（yuán）工跳楼,可能是（shì）一个（gè）偶然事件,可是短短不到半年的时间 里（lǐ）,富士康却接连发生了十（shí）连跳,这背后会不会存在（zài）什么联系（xì）和共（gòng）同点,不（bú）免让（ràng）外界对这（zhè）家企业产生了疑问。
为什么偏偏这家公司如此频（pín）繁出现员工跳楼事件,富士康里面研究隐（yǐn）藏着（zhe）什么秘密?我们来看看记者的调查。
不同的人面对问题，会采取不（bú）同 的做法。有的（de）人心理素质坚强（qiáng）些，就会处理得比（bǐ）较（jiào）到（dào）位，而有些人心理脆弱，就会选择比较极端的方式（shì），但是这些（xiē）年轻的生命就定格在了花季青春，却是让人感到痛（tòng） 心（xīn）。面对接二连（lián）三的跳楼事件（jiàn），作为当事（shì）方的富士康集团，究竟应该负（fù）起怎样（yàng）的责任呢？能不能阻止类似事件再次发生（shēng）呢？
镜头一：
24岁快乐男生梦（mèng）断富士康
2010年5月6日,卢新从阳台（tái）纵身跳（tiào）下。24岁（suì）的卢新,2009年8月进入富士康工作（zuò）,每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛（sài）的男（nán）孩,梦想是能当（dāng）一位歌手。
在（zài）厂区外（wài）卢新租（zū）住的宿舍（shě）里，记 者发现（xiàn）了（le）几张工资单：2009年12月,2781元（yuán）；2010年1月2240元；2010年3月（yuè）3541元。卢（lú）新的基本工资2000元（yuán）,加（jiā）上（shàng）加班费,每月 会（huì）有两三（sān）千元的（de）收入,在他入职的8个月里，他一共向家里（lǐ）寄过（guò）13000元。“我记（jì）得第一次发工资的时候,他好（hǎo）像就发了1800元还是（shì）1900元,他寄了（le） 1500元（yuán）回去（qù）,我感觉到很了不起。”工友（yǒu）说。
在卢新（xīn）生（shēng）前（qián）的博客里,他留下（xià）这样（yàng）一段（duàn）话（huà）：“为了钱（qián）来到公（gōng）司,可阴差阳（yáng）错,没进研发（fā）,来到（dào）制造,钱还算（suàn）多,但（dàn）是在浪费生命。真的很后悔,现在我的人生第一（yī）步就走（zǒu）错啦,很迷（mí）茫。”
镜头（tóu）二：
每天仍有数千人涌（yǒng）向富士康
在富士康（kāng）公司（sī）设（shè）置的新员工（gōng）常年招募点,从（cóng）早上6时开始,这里就聚集（jí）了上千人,尽管5个月内（nèi）连（lián）续发生9起跳楼（lóu）事件,但是并没有阻止（zhǐ）这（zhè）些（xiē）年（nián）轻人（rén）从四面八方涌向这（zhè）里。
这些应聘的（de）年轻人来自全国各（gè）地,他们大多数在（zài）朋友的（de）介（jiè）绍之下（xià）来（lái）到这里应聘,而他们应聘的这份工作,每个月只（zhī）是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法（fǎ）作保障，会选择加（jiā）班。农村人（rén），在家里（lǐ）都是（shì）干农活（huó）的，12个小时没（méi）有问题。”
招募（mù）点的工作人员说（shuō），这里每天 可以招募两（liǎng）三千（qiān）人，最（zuì）多的时（shí）候达到（dào）过上万（wàn）人（rén）。在（zài）富士康，80后90后（hòu）的打工者已经超过85%。富（fù）士（shì）康（kāng）龙华（huá）园区资（zī）深副理万红飞称，现在流动性比较高，尤其是 基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个（gè）月只有2%~3%的流失量，而现（xiàn）在增加到（dào）4%~5%。
镜头三：
想（xiǎng）赚（zuàn）取（qǔ）更（gèng）多（duō）钱就（jiù）得加班
在生（shēng）产线上最普通的一道工序是贴胶纸（zhǐ）：在主板上贴（tiē）18张（zhāng）胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完（wán）成220块这样的主板，他们每天10个小时（shí）的（de）时间，都是在这样简单而又重复的工作（zuò）中（zhōng）度过（guò）的。
每个工人（rén）每（měi）天都在重（chóng）复着同样的动作。这些工人每（měi）天工作（zuò）8个小时，每（měi）个月只（zhī）能拿到900元（yuán）的（de）底薪（xīn），如果他们想赚取更多的钱，就不得不选（xuǎn）择（zé）多加（jiā）班，不得不选择放（fàng）弃自己休闲娱乐（lè）的（de）时间（jiān），进行简单（dān）而又重复的劳动。
富士康员工称，每天加（jiā）班两（liǎng）个小时。要打（dǎ）工（gōng）的话，平时肯定（dìng）喜欢多加一点班，多赚（zuàn）一点钱（qián）。
富（fù）士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班（bān）赚（zuàn）的比重（chóng）有一半。
童小燕说，工作久了，自（zì）己也会觉得累，乐观开朗（lǎng）的她（tā），遇到烦（fán）心事或者工作太累的时候，就会（huì）听听音乐或者跟别人聊聊天，让自（zì）己放（fàng）松（sōng）。近期（qī）几（jǐ）起（qǐ）跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉（jiào）得不理解。
残酷企（qǐ）业机制（zhì）易（yì）致心理问题
深圳当（dāng）代（dài）社会观察（chá）研究所所长刘开明说：“没有一个（gè）合适的机（jī）制让这种问题得到（dào）一个舒（shū）缓（huǎn），把自己从（cóng）一个（gè）机器人（rén）、一（yī）个赚钱工具变（biàn）回一（yī）个人，那可就会有心（xīn）理、生理（lǐ）等各方面问题出现，就（jiù）会发生极端事件。”
“从某种程度上来说，工人是被（bèi）机器挟持的，进而变成了（le）机器。如（rú）果（guǒ）一个工人做一个简单重（chóng）复的工作10个小时，我们知道（dào）人会有七情六欲，一（yī）旦七情六（liù）欲（yù）被（bèi）压抑下来，我们在心理、生（shēng）理上（shàng）都会有高度紧张，最后有冲突爆（bào）发。”
富士（shì）康作为全（quán）球最大的代（dài）工企（qǐ）业，自1988年在深圳建厂以来，员工人（rén）数从（cóng）1996年的（de）9000人，增加（jiā）到2009年74.8万人（rén），2010年更是达到了（le）80万（wàn）人的从业大军。作为全球代工之王，他们（men）财富的创造者（zhě）恰恰（qià）是这80万年轻人。
刘开（kāi）明认为，这些年轻（qīng）人迈（mài）入社 会踏出第（dì）一（yī）步之后，就迎（yíng）面遇上（shàng）了（le）一堵墙，“而我们所有的（de）机制都是排斥他（tā）们的（de），我们所有的声音都是（shì）告诉他们，你们是打工的，你们不（bú）属于这里（lǐ），所有信（xìn）息对他们（men） 都是不利的（de），所有东（dōng）西融合在一（yī）起（qǐ），就（jiù）加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候（hòu），那（nà）么脆弱一（yī）点的人，就会选择自（zì）杀的形式，来克（kè）服这（zhè）种（zhǒng）困难。” 刘开明（míng）说。
深圳（zhèn）当代社会观察研究（jiū）所所长（zhǎng）刘 开明说：“我们很难说到底谁是（shì）压（yā）死他们的最后一（yī）根稻草，有很复杂的（de）原因，各方面的（de）原因可能都有，但是我觉（jiào）得（dé）我们不能把原因归（guī）咎（jiù）于他们（men）自己，因（yīn）为他们很多在（zài） 16岁~19岁（suì），他（tā）们心智还没有成熟（shú），就过早地踏入这个社会，承（chéng）担起为我们国家、为企（qǐ）业、为富士康这（zhè）种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我（wǒ）们（men）的社会应该 承担（dān）最大的责任，我们的政（zhèng）府应该承担（dān）最（zuì）多的责任。”
结（jié）语
如果孤立地看富（fù）士康十连（lián）跳事 件，很容易会被归结到员工个人的身上（shàng），毕竟和几（jǐ）十万员工的总数相比，十个人是微不足道的（de）数字，但是当这十个（gè）年轻人（rén）纵身一跃的（de）时候，其实他们的身（shēn）后（hòu）存在着许 多无（wú）形（xíng）的（de）推手，富士康里（lǐ）的这些（xiē）年轻生命（mìng）所承（chéng）受的沉重，实际上是经济社会所付出的（de）一种（zhǒng）代价（jià），帮他们（men）卸掉这些负（fù）担，企业的责（zé）任（rèn）不（bú）容推卸，政府和社会也有一份应 尽（jìn）的（de）义（yì）务。如（rú）果漠视这些（xiē）无（wú）形的社会成（chéng）本，任何经济发展（zhǎn）都换不回真（zhēn）正的幸福指数。
(本（běn）文来源（yuán）：广州（zhōu）日报 所（suǒ）属：综合要闻) 
