《劳动争议调解仲裁法》第二十（shí）七条第（dì）四款规定，劳（láo）动关系存续期间因拖欠劳动报酬（chóu）发生争（zhēng）议的，劳动者申请（qǐng）仲裁不（bú）受仲裁时效期间的限制。根据该（gāi）项规定（dìng），在劳动关（guān）系（xì）存续期间，劳动者主（zhǔ）张未（wèi）签订书面（miàn）劳动合同（tóng）的双倍工资，不（bú）受（shòu）仲（zhòng）裁（cái）时效限（xiàn）制。
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《劳动争议调解仲裁法》第二十（shí）七条第（dì）四款规定，劳（láo）动关系存续期间因拖欠劳动报酬（chóu）发生争（zhēng）议的，劳动者申请（qǐng）仲裁不（bú）受仲裁时效期间的限制。根据该（gāi）项规定（dìng），在劳动关（guān）系（xì）存续期间，劳动者主（zhǔ）张未（wèi）签订书面（miàn）劳动合同（tóng）的双倍工资，不（bú）受（shòu）仲（zhòng）裁（cái）时效限（xiàn）制。
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