1. 未（wèi）休年休假（jiǎ）工（gōng）资报酬的应（yīng）付倍数。 

   公司安排职工年休假天（tiān）数（shù）少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休（xiū）未休（xiū）年休假天数，按（àn）照其日（rì）工（gōng）资收入的300%支付未休年休（xiū）假（jiǎ）工（gōng）资报酬（chóu），其中包含公司支付（fù）职工正常工作期间的（de）工资收入。 

2. 未休年休假日工资收入的折（shé）算。 

    计算（suàn）未（wèi）休年休假工资报酬的（de）日工资收入按照职工本人的（de）月工资除以月计薪天数（21.75天（tiān））进行（háng）折算（suàn）。这里的（de）月工资是指员工在（zài）公（gōng）司支付其未休年（nián）休（xiū）假（jiǎ）工资报酬前12个月剔（tī）除加（jiā）班工资后（hòu）的月平均工资。在（zài）本公司（sī）工作时间不满（mǎn）12个月的，按实际月（yuè）份计算月平均（jun1）工（gōng）资。 

3. 未（wèi）休年（nián）休假（jiǎ）天数（shù）的折算方法。 

    公司与员工解除或（huò）者终止劳（láo）动合同时（shí），当（dāng）年度（dù）未安排职工休满应（yīng）休年休假的（de），应当按照员（yuán）工（gōng）当年已工作时间折算（suàn）应休（xiū）未休年休（xiū）假天数并支付未休（xiū）年休假工资报酬，但折（shé）算后不足（zú）1整天（tiān）的部分不支付未休（xiū）年休（xiū）假工资报酬（chóu）。折算方法为（wéi）：（当（dāng）年度在本单（dān）位（wèi）已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假（jiǎ）天数-当年度已（yǐ）安排（pái）年休假天数。 

4. 公（gōng）司当年已安排员工年休假的，多于折（shé）算应休年休假的天数不再扣回。 

5. 补付未休年休（xiū）假天数工资报（bào）酬的倍（bèi）数（shù）。

公司安排（pái）员工年休假天数少于应休年休假天数，但其已支付了员（yuán）工工作期间（jiān）工资的，公（gōng）司应（yīng）支付未休年假工资（zī）的责（zé）任仅为员工（gōng）工作期间工资的200%。