我国《劳动合（hé）同法》第（dì）四（sì）十四条（tiáo）规定，劳动者开（kāi）始依法（fǎ）享有基本养老保（bǎo）险待遇的，劳动合同（tóng）终止。但是在劳动关系的实际履行中，许（xǔ）多用人（rén）单位（wèi）不给（gěi）员工办理养（yǎng）老保险，致使员（yuán）工在（zài）退休年龄无法享有基本养（yǎng）老保险待遇，如（rú）果绝对（duì）要求用人单位不能终止这（zhè）类已（yǐ）到法（fǎ）定退休年龄员工的劳动（dòng）关系，那（nà）用人单（dān）位不得不（bú）一直与该员（yuán）工（gōng）保持劳（láo）动关（guān）系，这不具有可执行（háng）性。所以《劳动合同法实（shí）施（shī）条例》第二十一条作出补充规定（dìng），劳动者（zhě）达到法定退休年龄的，劳动（dòng）合同终止。该条规定赋予了用人单位在劳（láo）动者达到法定退休年龄时的劳（láo）动关系（xì）终止权。但（dàn）是这不是意味着用（yòng）人单位与达到法定退休年龄的劳动（dòng）者（zhě）的劳动关（guān）系自动终止（zhǐ）。我国（guó）法（fǎ）律并（bìng）未规定劳动（dòng）关系（xì）中劳动（dòng）者一方的年龄不得高于法定退休年（nián）龄，只要未违（wéi）反法（fǎ）律（lǜ）禁止性规定并存（cún）在劳动能力的人，均能成（chéng）为劳动关系的劳动（dòng）者。

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