基本事（shì）实：

钱某于2003年1月25日与原甲（jiǎ）公（gōng）司建立劳动合（hé）同关系（xì）。后经改制，甲公司变更（gèng）为乙公司（sī）。钱某在该公（gōng）司（sī）持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达（dá）到退休年龄为由（yóu）与其解（jiě）除（chú）劳（láo）动关系。

2003年（nián）2月（yuè）1日，钱某在乙公司提供的打印（yìn）版（bǎn）《声（shēng）明》上（shàng）签字，载（zǎi）明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不（bú）办理入保（bǎo）手续（xù），责任（rèn）与后果由（yóu）本人全部承担。

2009年10月5日（rì），钱某在乙（yǐ）公司提供的打印（yìn）版《协议书》上签（qiān）字，载明因钱某（mǒu）不（bú）同意办理，致（zhì）使公司（sī）无（wú）法（fǎ）缴纳社会保险费，公司自2009年10月起每月补助120元作为钱某的社会保（bǎo）险费。

2011年4月1日，钱某再次在乙公司提供的打印版《协议书》上签字（zì），载明（míng）钱某不同意办理入保手续，乙公司根据厂龄及出（chū）勤情况（kuàng）给予一定的补（bǔ）贴，作（zuò）为（wéi）其社会保险费，钱某不得以不（bú）办（bàn）理入保手续为由向公司主张（zhāng）任何权利。钱某（mǒu）在乙公司工（gōng）作（zuò）期间，乙公司未为其缴纳（nà）社会保险费，也未（wèi）代扣（kòu）代缴钱某个人应承担的缴费部（bù）分。至2019年10月份（fèn）钱某（mǒu）退休（xiū），根据现有（yǒu）社保政（zhèng）策，无法（fǎ）再补缴相关社会保险费，故钱（qián）某无法领取（qǔ）企业退（tuì）休职（zhí）工养老金。根（gēn）据钱某提（tí）供的银行交易明（míng）细和（hé）乙公司提供的工资明（míng）细表，能够认定钱某退休前的工资均已发放。一审法院认（rèn）定自2009年10月至2011年3月，乙公司发放给钱某社会保险（xiǎn）补助款（kuǎn）2055元。根据2011年4月1日（rì）的《协议（yì）书》，乙公司根据厂龄及出勤情况给予钱某一定的补贴（tiē），作为社会保险（xiǎn）费，一审法院认定自2011年（nián）4月至2013年（nián）5月，乙公司发放给钱某（mǒu）社会保险补助款7701元。

另查明，2019年10月（yuè）份，日照市企业退休职工月人均养（yǎng）老金为1717.85元。钱某（mǒu）因相关社会保险争议申请（qǐng）仲裁，仲裁委作（zuò）出《不予受（shòu）理（lǐ）通知书》，以钱某（mǒu）的仲裁请求不属于劳动人事争（zhēng）议（yì）受案范围为由（yóu），决定不予受理。钱某不服，遂提起（qǐ）本案诉（sù）讼，要（yào）求赔偿钱某（mǒu）养老保险（xiǎn）待（dài）遇损（sǔn）失（shī）。

一审法院认为：

钱某、乙公司约定放弃缴纳社会保险费的行为是否有效？

基本养老保险是按国家统（tǒng）一政策规定强制实施（shī）的，以保证广大离、退休（xiū）人员基本生活需要（yào）为目（mù）标的一种（zhǒng）养老保险制度。《中华人民共和国劳（láo）动法（fǎ）》第七十（shí）二条规定，用人单位和劳动（dòng）者（zhě）必须依（yī）法（fǎ）参（cān）加社会保险（xiǎn），缴纳社会保险费。用人单位（wèi）和（hé）个人依法缴纳社会保险费是法定义（yì）务，个人依法享受（shòu）社会保险（xiǎn）待（dài）遇（yù），职工应当缴纳的（de）社（shè）会保险费由用人单（dān）位代扣代缴。用人单位与劳动（dòng）者约定将社会保险费补发到（dào）工资（zī）中，而不向社会保险机（jī）构（gòu）缴（jiǎo）纳社会保（bǎo）险费的（de）行为无效。本案乙公司提交的《声明》《协议（yì）书》内容违反法律（lǜ）强制（zhì）性规定，应认定为无效。

乙公司未为钱某（mǒu）缴纳社会保险（xiǎn）费，是否应当赔偿钱某养（yǎng）老保险待遇损（sǔn）失？

《最高（gāo）人民法（fǎ）院关（guān）于审理劳动争议案件适用法律若干（gàn）问题的解（jiě）释（三）》第一条规定，劳动者以用人（rén）单位未为其办理社会（huì）保险手续，且社会保（bǎo）险经（jīng）办机（jī）构不能补办（bàn）导致其无法（fǎ）享受（shòu）社会保险待遇为由（yóu），要求用人单位（wèi）赔（péi）偿损失而发生（shēng）争议的（de），人民法院应予受（shòu）理。本案因乙（yǐ）公司未为钱某办（bàn）理社（shè）会保（bǎo）险手续且不（bú）能补办，导致（zhì）钱某（mǒu）无法享（xiǎng）受养老（lǎo）保险待遇（yù），钱某要求（qiú）乙公司赔（péi）偿其（qí）养老保险待遇（yù）损失，符（fú）合法律规定，酌情（qíng）予以支（zhī）持（chí）。关于养老保（bǎo）险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依（yī）据的（de）内容纷繁复杂，而且受政策调整（zhěng）影响较（jiào）大，且对（duì）于不（bú）同保（bǎo）险项（xiàng）目的保险（xiǎn）待遇（yù）计算规则不尽相同（tóng），如要求精准计算则难于操作，也与审判实践（jiàn）不相（xiàng）适应。根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退（tuì）休（xiū）时（shí）当（dāng）地退（tuì）休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标（biāo）准（zhǔn）中75周岁这一（yī）全国（guó）人（rén）口平均预期寿（shòu）命（mìng）标准，结合单位和（hé）个（gè）人应承担的比例份额，一次性计算养老保险（xiǎn）损失为（wéi）宜。

根据国务（wù）院《关于（yú）完（wán）善（shàn）企业（yè）职（zhí）工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保（bǎo）险采取（qǔ）“统账结合”的管理模式（shì），参（cān）保单位和个人分别（bié）缴纳工资总额的20%和8%的比（bǐ）例，缴费满15年并达到退休年（nián）龄者（zhě）可以领取养老金。山东省自2010年至2019年5月对企（qǐ）业职（zhí）工（gōng）基本养老保险缴费（fèi）比例进行了数次微调，企业缴（jiǎo）费比例平均维（wéi）持在（zài）19%，个人缴费比（bǐ）例为8%。本案由于钱某并未支出（chū）应（yīng）当由个人负担的份额，故在计（jì）算损失时应当根（gēn）据单位和个人应（yīng）承担缴费比例（lì）酌情予以赔（péi）偿。对（duì）于乙公司已经在工资中（zhōng）发放的（de）社（shè）保补款9756元，应（yīng）当（dāng）相应地予以扣减。

综上所述，判决：乙公司赔偿钱某（mǒu）养老保险（xiǎn）待遇损失（shī）207838.33元{1717.85元/月（yuè）×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公（gōng）司不服，上诉。

二审法院认为：

《中华（huá）人民共和国社会保险法》、《中（zhōng）华（huá）人民共和（hé）国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳（láo）动（dòng）者必（bì）须依法参加（jiā）社（shè）会保险，缴纳（nà）社（shè）会保险费（fèi）。为（wéi）劳动者参加（jiā）社（shè）会保（bǎo）险并依法（fǎ）缴纳社会保险（xiǎn）费系用人单（dān）位的法定（dìng）义务，该（gāi）项义（yì）务不能由用（yòng）人单（dān）位和劳（láo）动者通过约（yuē）定变更或者放弃。一审法（fǎ）院认定《声明》《协议（yì）书》的内容因（yīn）违反法律强制性规定而无（wú）效正确。钱某因无法享受养老（lǎo）保险待遇（yù）而要求乙公司（sī）赔偿损失，符合（hé）法律（lǜ）规定（dìng）。一审法院按照劳动者（zhě）退休时当（dāng）地退休（xiū）职工的（de）社会平均养老金和（hé）全（quán）国人口平均预期寿命（mìng）标准，结合（hé）单位和个人应承担的比例份额，并扣减乙公司（sī）已（yǐ）随工资（zī）发放的社（shè）保（bǎo）补款9756元（yuán）后，判（pàn）决乙公司赔偿（cháng）钱（qián）某养老（lǎo）保险待遇（yù）损失207838.33元并（bìng）无不当。钱某达到退休（xiū）年（nián）龄后因无法补办（bàn）社保手续并享受养老保险（xiǎn）待遇而提起仲裁申请，未超出劳动争（zhēng）议（yì）仲裁时效。钱某收到不予受理仲裁通知（zhī）后向人民法院提（tí）起（qǐ）诉讼，亦未超过法定期间。乙公司的上（shàng）诉理（lǐ）由均不（bú）能（néng）成（chéng）立，本（běn）院不予支持。

综上（shàng）所述，乙公（gōng）司的（de）上诉请求不能成立，应予驳回；一（yī）审（shěn）判决认定事实清楚，适用法（fǎ）律正确，应予（yǔ）维（wéi）持。依照（zhào）《中华人民共和国民事诉（sù）讼（sòng）法》第一百七十条第一款第一项规（guī）定，判决如下：

驳回（huí）上诉，维持原判。