伤残等（děng）级（jí）

工伤待遇

标  准

支付（fù）单位（wèi）

一级至

四级

保（bǎo）留劳（láo）动关系，退出工作岗位

一次性（xìng）伤（shāng）残补助金

一级伤（shāng）残（cán）为24个月的本人工资，二级伤（shāng）残为（wéi）22个月的（de）本人工资（zī），三级伤残为20个月的（de）本人工资，四级伤残为18个月的本人工（gōng）资。

工伤保险基（jī）金

伤残津贴

一级伤残（cán）为（wéi）本人工资的90％，二（èr）级伤残为本人工资的85％，三级伤残为（wéi）本人工资的80％，四级伤残为（wéi）本人工（gōng）资的75％。伤残津贴实际金额低于当（dāng）地最低（dī）工资标准的，由工（gōng）伤（shāng）保险基金补（bǔ）足差额。（按月支付（fù））

工（gōng）伤保（bǎo）险基金

退休后享受基（jī）本养老保险

工（gōng）伤职工达到退休年龄并办理退休手续后（hòu），停发（fā）伤（shāng）残津贴，享受基本养老保险待遇。基（jī）本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（yóu）工（gōng）伤保险基金补足差额。

基本医疗保险（xiǎn）

用（yòng）人单位和（hé）职工个人以伤残（cán）津（jīn）贴（tiē）为基数，缴纳（nà）基本医疗（liáo）保险费

用（yòng）人单位、个人

五级（jí）

六（liù）级

一次性伤残补（bǔ）助（zhù）金（jīn）

五级伤残（cán）为16个（gè）月的本人工（gōng）资，六级伤残为14个月的（de）本人工资。

工伤保险（xiǎn）基金

保留劳动关系，适当安排工作。

伤（shāng）残津贴（不能安（ān）排工作的（de））

五级伤残为（wéi）本人工（gōng）资的70％，六级伤残为本人工（gōng）资的60％。（按（àn）月发放）

用人单位

社会保险

用人单位（wèi）按照规（guī）定（dìng）为其缴纳应（yīng）缴（jiǎo）纳的各（gè）项社会保险费（fèi）。伤残津贴实（shí）际金额（é）低（dī）于当地最（zuì）低工资（zī）标准的，由用人单位（wèi）补足（zú）差（chà）额。

用人单位

一次性工（gōng）伤医疗补助金和伤残就业补助金（职工提出（chū）解除（chú）、终止合同）

一（yī）次性（xìng）工伤医疗补助金和伤残就业补助金（jīn）合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本（běn）市（shì）上一年度职工月（yuè）平均工资。五（wǔ）级30个（gè）月（yuè），六级25个月（yuè）。

用（yòng）人单位

七级至（zhì）

十（shí）级

一次性（xìng）伤残补助（zhù）金

七级伤残为（wéi）12个月的（de）本人工（gōng）资（zī），八级伤残为10个月的本人（rén）工资，九级伤残为8个月的本人（rén）工资，十（shí）级伤残（cán）为6个月的本人工资

工伤保险基金

一次性工伤医疗补助金（jīn）和伤残就业补助金（合同期满或职工提出解除）

一（yī）次性工伤医疗补（bǔ）助金和伤残就业补助金合并计算，标准（zhǔn）为（wéi）解（jiě）除或（huò）者（zhě）终止劳动关系时5至30个月（yuè）的（de）本市上一年度职工月平均（jun1）工资。七（qī）级20个月，八级15个（gè）月，九级10个（gè）月，十级（jí）5个月。

用人单位