承揽合同（tóng）和雇佣合同（tóng）有不少（shǎo）相似之（zhī）处，如承揽合同中承揽（lǎn）人要以自（zì）己的技（jì）术、条件为定作人完成一定的工作，因此是（shì）提供一种劳务。而雇用合（hé）同中（zhōng）受雇人同样要按照（zhào）雇（gù）用人的（de）要求而为一定的工作，要（yào）向雇用（yòng）人提供（gòng）一（yī）定的劳务。容易引起人们的混淆，所以有（yǒu）必要清楚二（èr）者的（de）区别。
为区分这两种不同的合（hé）同，就需要弄清楚二者（zhě）之间的区别：
1、承（chéng）揽合（hé）同与雇用合同的标（biāo）的物（wù）不同
承揽合同中，定作人所要求的不仅仅是承揽人应以（yǐ）自己的技能（néng）、设备为（wéi）一定的工作，而且（qiě）还要（yào）求这种工作有（yǒu）成果，并将这种成（chéng）果交付给（gěi）定作（zuò）人。即（jí）承揽合同的（de）标的物是包含了（le）承揽人特（tè）定技能的（de）工作成果。
雇用合（hé）同的标的只是受雇人提供的劳务本身，受雇人只（zhī）要（yào）按（àn）照约定的（de）要求（qiú）完成劳动，就已经尽到了合同义务，而无论这种劳动有（yǒu）无特定的成果。雇（gù）用人（rén）也只能（néng）要（yào）求受雇人依约定提供劳务，而不能要（yào）求受雇人的劳动必须有成果（guǒ）
2、承（chéng）揽合同与（yǔ）雇用合同（tóng）中双方当事人的（de）地位不同
承揽合同（tóng）中当（dāng）事人的地（dì）位平等。定作人与承（chéng）揽人之间不存在指挥与听（tīng）从的（de）关系，定（dìng）作人虽可以检（jiǎn）查、监（jiān）督承揽人的（de）工（gōng）作，但也只能（néng）是防止（zhǐ）承揽人将（jiāng）主要工作交由他人完成或不依约进行（háng）工作（zuò）等违约行为发生（shēng），而并非直接指挥（huī）承（chéng）揽人为或不为某些行为。
雇用合同（tóng）中（zhōng），受雇（gù）人处于从属地位，要听从雇（gù）用（yòng）人的指挥，雇用人与受雇人之间是一种指挥与听从、管理与被管理的关系，而不（bú）是一种完全平等的关系。受雇人（rén）要完全听（tīng）从（cóng）雇用人安排进行（háng）劳动（dòng），才（cái）能（néng）获得劳动的报酬。
3、在（zài）两种合同中，因工（gōng）作过程中发生损（sǔn）害的责任负担者不同
在承揽合同中，对（duì）于承（chéng）揽人工作期间因工作致他人的损害（hài），定作（zuò）人（rén）不负（fù）责任，而由承（chéng）揽人承担责任（rèn），这是一般的原则。
在雇用合同中（zhōng），因受雇人是（shì）由雇（gù）用人指（zhǐ）挥，听从（cóng）雇（gù）用人的（de）安（ān）排而劳动（dòng）的，所（suǒ）以由此劳动而致他人的人（rén）身（shēn）或（huò）财产受到损害的，应由（yóu）雇用人对此承担责任。
4、提（tí）供劳务方取（qǔ）得报酬的要求也不（bú）同
在承揽合同中，承揽人要依约定完成（chéng）工（gōng）作，并（bìng）将工作成果交付给定作人（rén），才能请求定（dìng）作人支付（fù）报酬。
在雇用（yòng）合同中，受雇人只（zhī）要依雇用人指示完成了一定（dìng）的工作，付出（chū）了劳（láo）动，就（jiù）可以请求（qiú）雇用人（rén）支付报酬。
