雇佣合同与（yǔ）承揽合（hé）同的区（qū）分与认定标（biāo）准（zhǔn）

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关于雇佣合同与承揽合同的区分与（yǔ）认（rèn）定标准，可综合下列因（yīn）素分析判断：

1、当事（shì）人之间是否存在控（kòng）制、支配和从属（shǔ）关（guān）系；

2、是否由（yóu）一方指定（dìng）工（gōng）作场所、提供劳动工具或（huò）设备，限定工（gōng）作时间；

3、是定期给（gěi）付劳动报酬还是（shì）一次性结算劳动报酬；

4、是继续性提供劳务（wù），还是（shì）一次性提供工作成果；

5、当事人（rén）一（yī）方所提（tí）供（gòng）的劳动是（shì）其独立（lì）的业务或者经营（yíng）活动，还是构成合（hé）同相对方的业务或者经营活（huó）动的组成（chéng）部分。

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