劳动合同（tóng）法第四十二条：劳动（dòng）者（zhě）有下列情（qíng）形之一（yī）的（de），用人单位不得（dé）依（yī）照（zhào）本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作（zuò）业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或（huò）者疑（yí）似（sì）职业病病人在诊（zhěn）断或者医学观（guān）察期间的；
（二（èr））在本单位患职业病（bìng）或（huò）者（zhě）因工（gōng）负伤并（bìng）被确（què）认丧失或者（zhě）部分丧（sàng）失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定（dìng）的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产（chǎn）期、哺乳（rǔ）期的（de）；
（五）在（zài）本单位（wèi）连续工作满十五（wǔ）年，且（qiě）距法定（dìng）退（tuì）休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规（guī）规定的（de）其他（tā）情（qíng）形。
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