劳动争议（yì）案件中，用人单位与劳动者应如何（hé）收集证（zhèng）据？

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【导（dǎo）读：证据的（de）收（shōu）集（jí）直接影响到劳（láo）动争议仲裁的结果，所以（yǐ）当事（shì）人应尽可能全面的搜集证据，证明劳（láo）动关系的建立、履（lǚ）行直（zhí）到解（jiě）除的整（zhěng）个过程情况。】

    收集证据时（shí）应当注意哪些（xiē）情况呢?

    一（yī）、所收集的（de）证据本身应是真实的，而不能是伪造的。

二、所收集（jí）的（de）证据应与劳动争议（yì）仲裁当事人所要证明的案件事实具有关联性（xìng），即（jí）证（zhèng）据能够证明案件事实（shí）。

三、收集证据时，应（yīng）注意必须严格按照法（fǎ）定程序进（jìn）行，不能采取伪（wěi）造（zào）、威胁、利诱等（děng）违法的方式收集证（zhèng）据。

    四、对劳（láo）动（dòng）争议（yì）案件中常见的书证物证，当事人（rén）应尽量提供原件或原（yuán）物，如果无（wú）法（fǎ）提供（gòng）原件或原物，当事人应想办法提供相关证（zhèng）据去印证原（yuán）件或（huò）原物（wù）的真实性。

     劳动者（zhě）常常需要提供的证据有：劳动（dòng）合同书，工资支（zhī）付凭证或（huò）记录（lù），缴纳的社会保险记录，用人单位发放的工作证、派工证、上岗（gǎng）证（zhèng）等能够证明其身（shēn）份的证（zhèng）件（jiàn），证人证（zhèng）言，用人单位（wèi）出具（jù）的通知书，员工（gōng）手册，福利待遇（yù）相关制度（dù）等。

用人单位在劳动争议仲裁中提交的证（zhèng）据主（zhǔ）要有：劳动（dòng）合同书、招聘（pìn）录用登记表、考勤记录、工资支付（fù）记录、规章制度、规章制度制定合法程序（xù）证据（jù）、严重违纪证据、解（jiě）除或终（zhōng）止劳（láo）动关系（xì）的相关证据（jù）、辞（cí）职申请书（shū）、离职交接（jiē）表（biǎo）、支（zhī）付经济（jì）补偿金凭（píng）证（zhèng）、服务期协议、培训记录、培训费用相关证据等。

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