工作（zuò）期间被侵害导（dǎo）致受伤、死亡的，应否认定为（wéi）工伤？
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【导读:工作期间（jiān）被侵害导（dǎo）致受伤、死（sǐ）亡（wáng）后，能否认定为工伤，有什么条件限制呢？】
法律对于（yú）因暴力（lì）等（děng）意外事件发生伤害（hài）能（néng）否认定为工伤，规（guī）定了相当（dāng）严格的限制（zhì）条件：
第一、必须（xū）发生在工作时（shí）间和工作场所（suǒ）内（nèi）；
第二、必须是（shì）因为（wéi）工作原因，履行职务或职责；
第三、排除私人恩怨（yuàn），即受到的（de）暴力伤害与（yǔ）履（lǚ）行工作职责（zé）有（yǒu）因果关系。
因此（cǐ），如果在（zài）工（gōng）作期间（jiān）被他人打（dǎ）伤、打（dǎ）死，同时符合上述规定的限制条件，应当依法认定为工伤。
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