用（yòng）人（rén）单位不把劳动合（hé）同发给劳动（dòng）者，合法吗？

甲应聘至一家广（guǎng）公（gōng）司（sī）担（dān）任业务员，并签（qiān）定了劳（láo）动（dòng）合同。但是公司以劳动合同统一管理（lǐ）、防止（zhǐ）公司资料外泄为由，不（bú）把（bǎ）劳动合同发给员工。该公司的做（zuò）法是否合（hé）法（fǎ）呢？

我国《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位（wèi）和劳动者各执一份。无论基于任何理由，公司（sī）也无权（quán）将属（shǔ）于劳动者的合同文本（běn）收走。因此本案中该公司的（de）做法违反了（le）我（wǒ）国《劳（láo）动合同法》的相关（guān）规（guī）定，是非法的，甲可（kě）以依法讨要属于自己（jǐ）的劳动合同。