经济补偿金是否包括工资（zī）补贴？

   大连法（fǎ）律咨询在（zài）线网首席律师刘路波认为，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据按（àn）劳（láo）动者（zhě）在本单位工（gōng）作（zuò）的年（nián）限乘以劳动合同（tóng）解除或者终止前十二个月的（de）平均工资计算（suàn）。

　　  １、对工（gōng）资的（de）范围，原劳动部《关（guān）于贯彻执行〈劳动法〉若干问题（tí）的意见》（劳部发（fā）[1995]309号）第53条、国（guó）家统计局《关（guān）于（yú）工资总额组成的规定》第四（sì）条都规定，“工资”是指用人单（dān）位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以（yǐ）货币形（xíng）式直接支付（fù）给本单位劳动（dòng）者的劳动报（bào）酬（chóu），一般包括计（jì）时工资、计件工资、资金、津贴和补贴（tiē）、延（yán）长工作（zuò）时间（jiān）的工资报酬以及特（tè）殊情况（kuàng）下（xià）支（zhī）付的工资等。

　　２、对补贴的范围，国家统计局《〈关（guān）于（yú）工资总（zǒng）额（é）组成的（de）规定〉若干具体范围的解释》第三条第（二）项明确（què）规定（dìng），补贴包括生活补贴（tiē）和住房补贴（tiē）。

　　因此，计算解除劳动合（hé）同经济（jì）补（bǔ）偿金的工资标准应包（bāo）括加班工（gōng）资、住房补贴、生活补贴（tiē）及车贴等，均应计算在内。