劳动争议中劳动者应（yīng）这样维权！

   《劳（láo）动（dòng）争议调解仲裁法（fǎ）》已正式（shì）施行，大连法律咨询在线网首席（xí）律师刘路波提醒，劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。

一、注意（yì）区分举报和投（tóu）诉。

对用人单（dān）位违反（fǎn）劳动保障法律（lǜ）、法规或规（guī）章的行（háng）为，可向劳动保（bǎo）障监（jiān）察（chá）机构举报。如认为用人单位（wèi）侵犯了劳动者（zhě）个人的合法权益（yì），则（zé）可提出投诉。

二、劳动者应及时维权（quán），以防（fáng）错过时效。

根据《劳动保障监察条例（lì）》规（guī）定，违反劳动保障法律、法规（guī）或规（guī）章的行为在2年内（nèi）未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三、举报宜通过快（kuài）速有效方（fāng）式。

举报者（zhě）可拨打当地（dì）劳动保障热（rè）线（xiàn）电话，或登录当（dāng）地劳动保障部门网（wǎng）站等方（fāng）式尽快（kuài）举报（bào）。

四、举报时提（tí）供详实（shí）信息（xī）。

应明确提（tí）供被举报单位的名称、地址及（jí）具（jù）体（tǐ）违法行为。为提（tí）高对用（yòng）人单位实施劳动（dòng）保障监察的效果，劳动者举报时需提供（gòng）相关证据材料，也（yě）可留（liú）下姓名及（jí）联系方式，有（yǒu）关部门会负责保密。　　

    五、注意（yì）收集（jí）证据材料。

    劳（láo）动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付（fù）凭证（zhèng）、缴纳各项社会保险费记录（lù）、工作（zuò）证、服务证等相关凭（píng）证，以便在（zài）举报投诉、申请仲裁时提供。