在（zài）劳动者与用人单位中经常约定由用人单（dān）位（wèi）对（duì）劳（láo）动者进（jìn）行（háng）培训，劳动者一旦离开单位就要赔偿单位的（de）培训费用。但是双方对于（yú）培训费用的是否发生（shēng）、费用范（fàn）围经常发（fā）生争议，而新出（chū）台的劳动合同法（fǎ）实施条例对单位的培训费用做了明（míng）确的界定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用（yòng）人单位为了对劳动者进行（háng）专业技（jì）术培训而支付的有凭证的培训（xùn）费用、培训期（qī）间（jiān）的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动（dòng）者的其（qí）他直接（jiē）费。除此之（zhī）外的费用不能作（zuò）为（wéi）单位对员工（gōng）的培训费用。