《暂（zàn）行规定》明确，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退（tuì）回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三（sān）项、第四十一条规（guī）定的情（qíng）形（xíng）的；二是用工（gōng）单位被依（yī）法宣告破（pò）产、吊销营业执照、责令关闭、撤销（xiāo）、决定提前解散或者经营期限届（jiè）满不再继续经营的（de）；三是（shì）劳务派（pài）遣协议期满终（zhōng）止的。

　　但（dàn）是（shì），如（rú）果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非（fēi）因公负（fù）伤在（zài）规（guī）定的（de）医疗期（qī）内以及女职工在孕期、产期（qī）、哺乳期（qī）等情形（xíng）的，在派（pài）遣（qiǎn）期限届满（mǎn）前，用工（gōng）单位不得依据《暂行规定》第十（shí）二条（tiáo）第一款第一项（xiàng）规定将被派遣劳动者退（tuì）回劳务派遣单（dān）位（wèi）。派遣期（qī）限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。