用人单位与劳动者建（jiàn）立（lì）劳动关系后，未（wèi）依法自用工之（zhī）日一个月内订立书面劳动合同，在（zài）劳（láo）动关系存续（xù）一定时间后，用人单位与劳（láo）动者在签订劳动合同时将日期（qī）补签到（dào）实际用工之日，视为用（yòng）人单位与劳动者达成合意，劳动者主（zhǔ）张二倍工资可不予支持（chí），但劳动者（zhě）有证据证明补签（qiān）劳（láo）动合同并非其真实意思表示的除外。
　　用人单位与劳动者虽然补（bǔ）签劳动（dòng）合同，但（dàn）未补（bǔ）签到实际用工之日的，对实际用（yòng）工之日与（yǔ）补（bǔ）签（qiān）之日间相差的时间，依法（fǎ）扣除一个月订立书面劳动合（hé）同的宽限期（qī），劳动者主张未订（dìng）立劳动合同二（èr）倍（bèi）工资（zī）的可以支持。