用人单位（wèi）逾期订立书面劳动合同的法律后果的规定,应当（dāng）把（bǎ）握如下几点:

    1、用工（gōng）超过一个月（yuè）不满一年，劳动者不（bú）愿订立（lì）书（shū）面劳动合（hé）同的（de），法律赋予（yǔ）用人单（dān）位终止劳动（dòng）关系的权利，但（dàn）需向劳（láo）动者支付经济（jì）补偿，也（yě）要支付（fù）二倍工资。

    2、支付二倍（bèi）工资的起算时间（jiān）为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书（shū）面劳动合同（tóng）的前一日。

    3、通知劳动者终（zhōng）止（zhǐ）劳动关系,应以书面（miàn）形式。

    4、视为已（yǐ）经与劳动者订立无固定期（qī）限劳动（dòng）合同的（de）日期为用（yòng）工之日起满一年的当日（rì），支付二倍工资的期间为用（yòng）工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

    5、即（jí）使（shǐ）视为已订立无固（gù）定期限劳动合同（tóng）,也应补订书面劳动（dòng）合（hé）同。