用人单位和劳动者没有签订书（shū）面劳动（dòng）合同，在劳动争议仲裁（cái）、诉讼的实践中往往需要劳动者来证（zhèng）明双方具有劳动关系，实践中的证据列（liè）举如下（xià）：

    1、工资支付的凭证，如银行卡（kǎ）记录；缴（jiǎo）纳（nà）社保的记录；

    2、是否有工作证、服务证等证明（míng）上（shàng）岗工作的证件（jiàn）；

    3、劳动者填写的招工“登记表（biǎo）”“报名（míng）表”，不（bú）过这个一般当时都交（jiāo）了，基（jī）本（běn）上保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳（láo）动者的（de）证言等。