依（yī）据司法程序特点，劳（láo）动争议案件，必（bì）须先经过当地劳动局下设的劳动（dòng）争议仲裁委员会仲裁，对不服（fú）仲裁裁决（jué）的，才（cái）能进入诉讼程序，反（fǎn）过来说（shuō），未（wèi）经（jīng）劳动（dòng）仲裁程序（xù），不（bú）得进入诉讼程序（一（yī）审、二审）。劳动（dòng）争议仲裁裁决书，是劳动争议（yì）仲裁委员会作出（chū）的行政性质（zhì）的裁决（jué），由于劳动仲裁（cái）程序颇似诉讼程序，从某种意义上说，它其实是一（yī）种准司法程序，但是（shì）又（yòu）不是（shì）司法程序。

    劳（láo）动争议仲（zhòng）裁裁决书在进入一审二审中的（de）性质（zhì），应该是和当事人主体（tǐ）证明文件（如（rú）身（shēn）份证、工商登（dēng）记信息）等同的程序文（wén）件，而不（bú）是（shì）证据（jù）。

    在司（sī）法程（chéng）序中（zhōng），劳动（dòng）仲裁裁决书（shū）的（de）作用（yòng）只能是证明该案业已经过仲裁程序，是一个程序文（wén）件（jiàn），而非（fēi）案件事（shì）实材料。所以，仲裁裁决书的地（dì）位只能是和原告、被告（gào）的（de）主体证明文件（身份证）是地位等同的程序文件。