1、《劳（láo）动争议调解（jiě）仲裁法》第六（liù）条规定，发生（shēng）劳（láo）动争议（yì），当事（shì）人对（duì）自己提（tí）出的主张（zhāng），有责任提供证据。与争议事项有关的（de）证据属于（yú）用人单位掌握管理的，用人单位（wèi）应当提供；用人单位不提供的，应当（dāng）承担（dān）不利后果（guǒ）。第三十九条规定，劳动（dòng）者无（wú）法提（tí）供（gòng）由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲（zhòng）裁（cái）庭可以要求用人单位（wèi）在指（zhǐ）定期限内（nèi）提供。用人单位在指定期限内（nèi）不提供的，应当（dāng）承担不利后果。

　　2、《最高人民法院（yuàn）关于审理劳动争议（yì）案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作（zuò）出的开除、除名（míng）、辞（cí）退、解除劳动合同、减少劳动报（bào）酬（chóu）、计算劳动者工作年（nián）限等（děng）决定而发生的（de）劳动争议，用人单（dān）位负举证责任。