劳动者（zhě）非因本（běn）人原因从原（yuán）用人单位被安（ān）排到新（xīn）用人（rén）单位（wèi）工作，原（yuán）用人单位未支付经济（jì）补偿，劳动者依（yī）照（zhào）劳动合同法（fǎ）第三（sān）十八（bā）条规定与新用人单位解（jiě）除劳动合同，或（huò）者（zhě）新（xīn）用人单位向（xiàng）劳动者提出解除（chú）、终止劳动（dòng）合同（tóng），在计算支付经济补偿或者赔（péi）偿金的（de）工作年限（xiàn）时，劳动者请求将在原（yuán）用人（rén）单位的工作（zuò）年限（xiàn）合并计（jì）算为（wéi）新（xīn）用人单位工作年限（xiàn）的，人民法院应予支持。

经济补偿（cháng）金（jīn）和赔偿（cháng）金是两个性质（zhì）不同的概（gài）念。

补（bǔ）偿金是在劳动者无过失的情（qíng）况（kuàng）下（xià），用人单位解（jiě）除或终（zhōng）止（zhǐ）劳（láo）动（dòng）者（zhě）的劳动合同时，依（yī）照（zhào）法律规（guī）定的条件和标准，以货币（bì）方式给予劳动者的补偿。我国法律一（yī）般称作“经济补偿”；

解除或（huò）终止劳动合（hé）同的赔偿金，是对用人单位违反法律规（guī）定解除（chú）或终止劳（láo）动（dòng）合同，给其因对劳动者造成经济损失的惩罚性（xìng）的（de）补偿措施。