劳（láo）动法颁（bān）布实施后，原（yuán）劳动办（bàn）公厅（tīng）《对关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发{1996}238号）明确：《劳动法》实施以（yǐ）后所有用人单位与职工全面实行（háng）劳动合（hé）同制度，各类职工（gōng）在（zài）用（yòng）人单位享（xiǎng）有的（de）权利是平（píng）等（děng）的（de）。因此，过去意义上相对（duì）于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单（dān）位如在临时岗位上用工，应当与（yǔ）劳动者签订劳动合同并依（yī）法（fǎ）为其缴纳各种社会（huì）保险，并享受有关（guān）保险福利（lì）待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别，即专门以复函的（de）形式对“临时工”这一历史用（yòng）工概念及其在劳（láo）动法实施后（hòu）的法律地位作（zuò）出了解释（shì）。因此，“临时工”或是“正式（shì）工”身份不（bú）是区分劳动关系与其他法（fǎ）律（lǜ）关系的标准。

判断（duàn）是否形成劳动（dòng）关系，要根据劳动法、劳动合（hé）同法等法律规定（dìng）和（hé）国务院、劳动部门的（de）法规、规章、政（zhèng）策（cè）认定（dìng）。即使未订立（lì）书面劳动合（hé）同，依据《劳动和社会保障部（bù）关于确立劳动关（guān）系有关事项的通知》（劳（láo）社部{2005}12号）规定：用人单位招用劳（láo）动者（zhě）未（wèi）订立书（shū）面劳（láo）动合同，但是同时具备下列情形（xíng）的（de），劳（láo）动关系成立。（一）用人单位和劳动者（zhě）符合法律法规规定（dìng）的主体资格；（二）用人单位（wèi）依法制定（dìng）的各项劳动规章制度适用于（yú）劳动者，劳动（dòng）者受用人单位（wèi）的劳动管理（lǐ），从事用人单位安排（pái）的有报酬的劳（láo）动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业（yè）务的（de）组成部分（fèn）。实践中，一般以此作为（wéi）判断劳动（dòng）关（guān）系是否（fǒu）成立的实质要件。

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