(2006年7月10日（rì）最高人民法院审判委员会第1393次会议通（tōng）过)
   法释（shì）〔2006〕6号 司法解释
　　为（wéi）正确审理劳动争议案件，根据《中华（huá）人民共和国劳动法（fǎ）》、《中华人民共（gòng）和国民（mín）事诉（sù）讼法（fǎ）》等相关法（fǎ）律规定，结合民事审判（pàn）实践，对人民法院审理劳动争议案件适（shì）用法律的（de）若干问题补充解释如下：
　　第一条人（rén）民法院审理劳动争议（yì）案件（jiàn），对（duì）下列情形，视为劳动（dòng）法第（dì）八十二条规定的“劳动争议（yì）发（fā）生之日（rì）”：
　　(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议（yì），用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒（jù）付（fù）工资（zī）的，书面通知送达之日为劳动（dòng）争议发（fā）生（shēng）之日。用人单位（wèi）不能（néng）证明的，劳动者主张权利之日为劳（láo）动争议发生之日。
　　(二（èr）)因解除（chú）或者终止（zhǐ）劳动关（guān）系产生（shēng）的（de）争议，用人单位不能证（zhèng）明劳（láo）动者（zhě）收到解除或者终止劳（láo）动关系（xì）书面通知时间的，劳（láo）动者主张权利之日（rì）为劳动争（zhēng）议发（fā）生之日。
　　(三)劳动（dòng）关系（xì）解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能（néng）够证明用人单位承（chéng）诺支付的（de）时间为解除或者终（zhōng）止劳动关系后（hòu）的具体日期的，用人单位承诺（nuò）支（zhī）付之日为劳动争（zhēng）议发（fā）生之（zhī）日（rì）。劳动者不能证明的（de），解除或者终止劳动关（guān）系（xì）之日（rì）为（wéi）劳（láo）动（dòng）争议发生之（zhī）日。
　　第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲（zhòng）裁（cái）时劳（láo）动关（guān）系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由（yóu）主张不再支（zhī）付（fù）的，人民（mín）法院不予支持（chí）。但用人单位能够证明（míng）劳动（dòng）者（zhě）已经收到拒付工资的书面通知的除外。
　　第三条劳动者以用人单位的工资欠条为（wéi）证据（jù）直（zhí）接向人民法院（yuàn）起诉，诉讼请求不涉及（jí）劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通（tōng）民事纠纷受理。
　　第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否（fǒu）已经解除或者终止，以及应否支（zhī）付解除或终止（zhǐ）劳动关系经济补偿金（jīn）产生的争议，经劳（láo）动争议仲裁委员会仲裁后，当（dāng）事人依法起诉的，人民法院应（yīng）予受理。
　　第五条劳动者与用人（rén）单位解除（chú）或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的（de）劳动合同定金、保证金、抵（dǐ）押（yā）金、抵押物产生的争议，或者办理劳（láo）动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会仲裁后，当事人（rén）依（yī）法起（qǐ）诉的，人民法院（yuàn）应予受（shòu）理。
　　第六条劳动者因为工（gōng）伤、职业病，请求（qiú）用（yòng）人单位依法承担给予工伤保（bǎo）险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予（yǔ）受理。
　　第七条（tiáo）下列纠纷不（bú）属于劳动争议：
　　(一)劳动者请求社（shè）会保险经办机构发放社会保（bǎo）险（xiǎn）金的纠（jiū）纷；
　　(二)劳动者（zhě）与用人（rén）单位因住房制度改（gǎi）革（gé）产生的（de）公有住房转（zhuǎn）让（ràng）纠纷；
　　(三)劳动者对（duì）劳动能力（lì）鉴定（dìng）委员（yuán）会的（de）伤残等（děng）级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委（wěi）员会（huì）的（de）职业病（bìng）诊（zhěn）断（duàn）鉴定结论的异议（yì）纠纷；
　　(四)家庭或者个人与（yǔ）家政服务人（rén）员（yuán）之间的纠纷；
　　(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
　　(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（fēn）。
　　第八条当事人不服劳动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会作出的预先支付劳（láo）动者部分工资（zī）或者医疗费用的裁决，向人民法（fǎ）院（yuàn）起诉的，人民法院不予受理。
　　用人单位不履行上述裁（cái）决中的给付（fù）义（yì）务，劳动者依法向（xiàng）人民法院申请强制（zhì）执行（háng）的，人民法院应予受理。
　　第（dì）九条 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动（dòng）争议诉讼，人民法院（yuàn）应当（dāng）以（yǐ）营业执照上登记（jì）的字号为当事人，但应同时注明该字（zì）号业主的自然情（qíng）况（kuàng）。
　　第十（shí）条 劳动者因履行劳动力派遣（qiǎn）合同（tóng）产生（shēng）劳动（dòng）争议而起（qǐ）诉，以派遣单位为被告；争议内（nèi）容涉及接（jiē）受单位的，以派遣单位和接受单位为共同（tóng）被告。
　　第（dì）十一条劳动者和（hé）用人（rén）单位均（jun1）不服劳动争议仲裁（cái）委员会的同（tóng）一（yī）裁决，向同（tóng）一人民法（fǎ）院起诉的（de），人民（mín）法院应（yīng）当并案审理（lǐ），双方当事人互为原（yuán）告和被告。在诉讼过（guò）程中，一（yī）方当事人撤诉的，人民法院应当根据另（lìng）一（yī）方（fāng）当事人的诉讼请求继续（xù）审理。
　　第十二条当事人能够证明在申请仲裁期（qī）间内因不可抗力或者其他客观原因无（wú）法申（shēn）请仲裁的，人民（mín）法（fǎ）院应当（dāng）认定（dìng）申（shēn）请仲裁期间中止，从中止（zhǐ）的原因消灭之次日起（qǐ），申请仲裁期间连续计算。
　　第十三条当事人能够证明在申请仲裁期（qī）间（jiān）内具有下列情（qíng）形（xíng）之一的（de），人（rén）民法院应当认定申请仲裁期间中（zhōng）断：
　　(一)向对方当事（shì）人主张权利；
　　(二)向有关部门请求权利救济（jì）；
　　(三)对方当事人（rén）同意履行义务。
　　申请仲裁期间（jiān）中断的，从对方当事人明确拒（jù）绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表（biǎo）示（shì）不予（yǔ）处理时起，申请仲裁期间（jiān）重（chóng）新计算（suàn）。
　　第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为（wéi）申请人（rén）经济确有（yǒu）困难，或有证据证明用人单位存在（zài）欠（qiàn）薪逃（táo）匿可能的，应当减轻（qīng）或者免除劳动者提供担保（bǎo）的义务，及时（shí）采取保全（quán）措（cuò）施。
　　第十五条人民法（fǎ）院作出的财产保全裁定中，应当告（gào）知当（dāng）事人在劳动仲裁（cái）机构的裁决书或者在人民法（fǎ）院（yuàn）的裁判文书生（shēng）效后三个月内（nèi）申（shēn）请强制执行（háng）。逾（yú）期不申请的，人（rén）民（mín）法院（yuàn）应当裁定解除保全措施。
　　第十六条用人单位制（zhì）定的（de）内部规章制度与集体合同或（huò）者劳动合同约定（dìng）的（de）内容不（bú）一致（zhì），劳动者（zhě）请求（qiú）优先适用（yòng）合（hé）同（tóng）约定的，人民法院应予支持。
　　第十七条当事人在劳动争议调（diào）解委员会主（zhǔ）持下达（dá）成的具有劳动权利义务内（nèi）容的调解协议（yì），具有劳动合同（tóng）的（de）约束力，可以作（zuò）为人民（mín）法院裁（cái）判的（de）根（gēn）据。
　　当事人在劳（láo）动争（zhēng）议调解委员会主持下仅（jǐn）就劳动报酬（chóu）争议达成调（diào）解协议，用人单位不履（lǚ）行（háng）调解协（xié）议确定的给付义务，劳动（dòng）者直接向人民法院起诉的，人（rén）民法院可以按（àn）照（zhào）普通民事纠纷受理。
　　第十八条本解释自二OO六年（nián）十月一日起施行。本解释施行前本（běn）院颁布的有关司法解（jiě）释与本解释规定（dìng）不一（yī）致的，以本解释的规（guī）定为准。
　　本解释施行后，人民（mín）法院尚未（wèi）审结的（de）一审、二审案件适用本解释。本（běn）解释施行前已经审结的案件，不得适（shì）用（yòng）本解释的规定进行（háng）再审。