中华(huá)人民共和国主席令

第 六(liù)十五 号

  《中华人民共和国劳动合同(tóng)法(fǎ)》已由中华(huá)人民共和国第十届全国人民代表大(dà)会常务(wù)委(wěi)员会第二十八次会议于(yú)2007年(nián)6月(yuè)29日通过,现(xiàn)予公(gōng)布,自2008年(nián)11日起(qǐ)施行。
                     中(zhōng)华人民(mín)共(gòng)和(hé)国主(zhǔ)席 胡(hú)锦涛
                             20076月(yuè)29

中华人民共和国劳动合同(tóng)法
2007629日第十届(jiè)全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

目  录

    第一章(zhāng) 总  则
    第二章 劳动合同(tóng)的(de)订立
    第三章 劳动(dòng)合同的履行(háng)和变更
    第四章(zhāng) 劳(láo)动合同的解(jiě)除和(hé)终止
    第五章 特(tè)别(bié)规定(dìng)
      第一(yī)节 集体合同
      第二节 劳务派遣(qiǎn)
      第三节 非(fēi)全日制用(yòng)工
    第六章 监督检查
    第(dì)七章 法(fǎ)律责任
    第八章 附  则

第一章 总(zǒng)  则

    第一条 为(wéi)了完善劳动合同(tóng)制(zhì)度,明确劳动合(hé)同(tóng)双方当事人的权(quán)利和义(yì)务(wù),保护劳动(dòng)者的合(hé)法权益,构建(jiàn)和发展和谐稳定的劳动(dòng)关系,制(zhì)定本法。
    第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经(jīng)济组织、民办(bàn)非企业单位(wèi)等组织(以(yǐ)下(xià)称用人单(dān)位)与劳动者建立劳(láo)动关(guān)系,订立、履行、变更(gèng)、解除或者终止劳(láo)动合同,适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与(yǔ)其(qí)建立劳动关系的(de)劳动者,订立、履行、变(biàn)更、解除或者终止劳动合同,依照本法(fǎ)执行。
    第三条 订立劳(láo)动合(hé)同(tóng),应当(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原(yuán)则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位(wèi)与劳动者应(yīng)当履行劳动合(hé)同(tóng)约定的义务。
    第四条 用人(rén)单位应(yīng)当依法建立和完善劳动规章制度,保(bǎo)障劳动者享(xiǎng)有劳动权利、履行劳动义务。
    用(yòng)人单位在制定、修改或者决定(dìng)有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险(xiǎn)福利、职工培(péi)训、劳动(dòng)纪律(lǜ)以(yǐ)及劳动定额(é)管理等直接(jiē)涉及劳动(dòng)者切身利(lì)益的规(guī)章(zhāng)制度或者重大(dà)事项(xiàng)时,应当经职工代表大会或者全体(tǐ)职工讨论,提出方案和意见(jiàn),与工(gōng)会或者职工代表平等协商确定。
    在规(guī)章制度和(hé)重(chóng)大(dà)事项决定实施过程中,工会(huì)或者职工认为不适(shì)当的(de),有权向用人单位提(tí)出,通过协商予以修改(gǎi)完善(shàn)。
    用人单位应(yīng)当(dāng)将(jiāng)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(dìng)公示,或者(zhě)告知劳动者。
    第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同(tóng)工会和(hé)企业方(fāng)面(miàn)代表(biǎo),建(jiàn)立健全(quán)协调劳动关系三(sān)方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大(dà)问题。
    第六条 工会应当(dāng)帮助、指导劳动者与用人(rén)单位依法订立和履行(háng)劳动合(hé)同,并与用人单位建立集(jí)体协(xié)商(shāng)机制(zhì),维护劳动者(zhě)的合(hé)法权(quán)益。

第二(èr)章 劳动合同的订立

    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
    第八(bā)条 用人(rén)单(dān)位招(zhāo)用(yòng)劳动者时,应(yīng)当如实告知劳动者工作内(nèi)容、工作条(tiáo)件、工作地点、职业危害、安全生产(chǎn)状况、劳动报酬,以及劳动(dòng)者要求了解(jiě)的(de)其他(tā)情况;用人单位(wèi)有权了解劳动者与劳(láo)动合同(tóng)直接(jiē)相关的基本情况,劳动者应当如实(shí)说明。
    第九条 用(yòng)人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证(zhèng)和(hé)其他(tā)证件不得要(yào)求劳动者提供担保或者以其(qí)他名义向劳(láo)动者收取财物。
    第十条 建立劳动关系,应(yīng)当(dāng)订立书(shū)面劳动合(hé)同。
    已建立劳动(dòng)关系,未同时(shí)订立(lì)书面劳(láo)动合同(tóng)的,应当(dāng)自用(yòng)工(gōng)之日(rì)起一个月内订立(lì)书面劳动合同。
    用(yòng)人(rén)单位与劳动者在用工前(qián)订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第(dì)十(shí)一条 用(yòng)人单位未(wèi)在用工(gōng)的同时订立书(shū)面劳动合同,与(yǔ)劳动者约定的劳动(dòng)报(bào)酬不明确的,新招用的劳(láo)动(dòng)者的(de)劳动报(bào)酬按照集体合同规定的标准(zhǔn)执行;没有集体合(hé)同或者集体合同未规定(dìng)的(de),实行同工(gōng)同酬。
    第十二条 劳动合同(tóng)分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合(hé)同和(hé)以完(wán)成一定工作任务(wù)为期限的劳动合同。
    第十三(sān)条 固定(dìng)期(qī)限劳(láo)动合同,是指用(yòng)人(rén)单位与(yǔ)劳(láo)动(dòng)者约定合同(tóng)终止时间的劳动合同(tóng)。
    用人单位与劳动者(zhě)协商一致,可(kě)以订(dìng)立固定期限劳动合同。
    第十四条(tiáo) 无固定期(qī)限劳动合同,是指用人单位与(yǔ)劳动者约定无确(què)定终止(zhǐ)时间的劳动合同。
    用(yòng)人单位与劳(láo)动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或(huò)者同意续订、订(dìng)立劳动合同的,除劳动者(zhě)提出订(dìng)立固定期限劳动合同外,应当订立无固(gù)定期限劳动合同(tóng)
    (一)劳动者在该用(yòng)人(rén)单位(wèi)连续工作(zuò)满十年的
    (二)用人单位(wèi)初次实(shí)行劳动(dòng)合(hé)同制度或者国有企业改制重(chóng)新订立(lì)劳动(dòng)合同时,劳(láo)动(dòng)者在该用人单位连续工作满十年且距(jù)法定退休年龄不足十年的;
    (三)连(lián)续订立二次固定期限劳动合同,且(qiě)劳动(dòng)者没有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳(láo)动合同的。
    用人单(dān)位自用工之日起满(mǎn)一(yī)年不与劳动者订立书面劳动合同的,视(shì)为(wéi)用人单位与劳(láo)动(dòng)者已订立无固定期(qī)限劳动合同。
    第十五条 以(yǐ)完成一(yī)定工作任务为期限(xiàn)的劳动合同,是指用人单位与劳动者约(yuē)定以某(mǒu)项(xiàng)工作的(de)完(wán)成为(wéi)合同期限的劳动(dòng)合(hé)同。
    用人单位与劳动(dòng)者协商一致,可以(yǐ)订立以完成(chéng)一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与(yǔ)劳动者协商一致,并(bìng)经用人单位与劳动者在(zài)劳动合同文本上签字或者盖(gài)章生效。
    劳(láo)动合同文本由用(yòng)人单位和劳动者各执(zhí)一份(fèn)。
    第(dì)十七条 劳(láo)动合同应当具备以下条款(kuǎn):
    (一)用(yòng)人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责(zé)人(rén);
    (二)劳动者的姓名、住(zhù)址和居民身份(fèn)证(zhèng)或者其他有效身份证件号码(mǎ);
    (三)劳动合同期限;
    (四(sì))工作内容和工作地点;
    (五)工作时间(jiān)和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八(bā))劳动保护、劳动条件和职业危害防护(hù);
    (九)法(fǎ)律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(xiàng)。
    劳动合同(tóng)除前款(kuǎn)规定的必备条款外,用人(rén)单位与劳动者可以约定试用期、培(péi)训、保守秘密、补(bǔ)充保险和(hé)福利待遇等其他(tā)事项(xiàng)。
    第十(shí)八条 劳(láo)动合同对劳动报酬和(hé)劳动条件等(děng)标准约(yuē)定不明确,引发争议(yì)的,用人(rén)单位与劳动者可以(yǐ)重(chóng)新(xīn)协商;协(xié)商不成的,适用集体合同规(guī)定;没(méi)有集体(tǐ)合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行(háng)同(tóng)工同酬;没有集体合同或者集体合同(tóng)未(wèi)规(guī)定劳动条(tiáo)件等标准的,适用国家有关规定。
    第十九条 劳动合(hé)同期(qī)限三个月以上不满(mǎn)一年(nián)的(de),试用(yòng)期不得(dé)超过(guò)一个月(yuè);劳动(dòng)合(hé)同期限一年以上不满三年的(de),试用期(qī)不得超过(guò)二(èr)个(gè)月三(sān)年(nián)以(yǐ)上(shàng)固定期限和无固(gù)定期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)合(hé)同,试(shì)用期不得超过(guò)六个月。
    同(tóng)一用人单位与(yǔ)同一劳(láo)动者只能约定(dìng)一次试用(yòng)期
    完(wán)成(chéng)一定工作任务(wù)为期限的劳动(dòng)合同或者(zhě)劳动合同期限不满三个月的不得约定(dìng)试用(yòng)期
    试用期包(bāo)含在劳(láo)动合同期限内。劳动合同仅约定试(shì)用期(qī)的,试用(yòng)期不成立,该期限为劳(láo)动合同期限。
    第二(èr)十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单(dān)位(wèi)相同岗位最低档工资(zī)或者劳动合同约定工资的(de)百分之八(bā)十并不(bú)得(dé)低于用人单位所在地的最低工资标准(zhǔn)。
    第二(èr)十一条(tiáo) 在试(shì)用(yòng)期中(zhōng),除劳动者有本法第三十九(jiǔ)条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人(rén)单位(wèi)在试用期解(jiě)除劳(láo)动合同的,应当向劳动者说明(míng)理由
    第二十二条 用人单位为劳动(dòng)者提供专项培训费(fèi)用(yòng),对其进行(háng)专业技术(shù)培训(xùn)的(de),可以与该劳动者订立(lì)协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期(qī)约定(dìng)的,应当按照约(yuē)定向用人单(dān)位支付违约金。违约金的数(shù)额不得超过(guò)用人单位提供的培训费用。用人单位要求(qiú)劳动者支(zhī)付的违(wéi)约金不得(dé)超(chāo)过服务期尚未履行部(bù)分所应分摊的培训(xùn)费用(yòng)
    用人单(dān)位与劳动者(zhě)约定服务期的,不影响按照正常(cháng)的工资调整(zhěng)机制(zhì)提高劳动者在服(fú)务(wù)期期间的(de)劳动报酬。
    第二十三条 用人(rén)单(dān)位与劳(láo)动(dòng)者可以在劳动合同中约定保(bǎo)守(shǒu)用人单(dān)位的商业秘密和与知识产权相(xiàng)关的保密(mì)事项。
    对负有保(bǎo)密义(yì)务的劳动者,用人(rén)单位可以在劳(láo)动合同或者保密协议中与劳(láo)动者约定竞业限制(zhì)条(tiáo)款并约定在解除(chú)或者终止劳动合(hé)同后,在竞业限(xiàn)制期限(xiàn)内按月给予(yǔ)劳(láo)动(dòng)者(zhě)经济(jì)补偿。劳动者(zhě)违(wéi)反竞业限制约定的,应当(dāng)按(àn)照约定向用人单位支付违约(yuē)金。
    第(dì)二(èr)十四条 竞业限制的人(rén)员限于用人单位的高级管(guǎn)理人员、高级技术人员和其他负有保(bǎo)密义务的人(rén)员。竞业限制的范(fàn)围、地域、期限由用人单位与劳(láo)动者约定(dìng),竞(jìng)业限制的约定不(bú)得违反法律、法规(guī)的规(guī)定。
    在解除或者(zhě)终止劳动合同后(hòu),前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产(chǎn)品、从事同类业务的有竞争关系的其他(tā)用人单位,或(huò)者自(zì)己开业生产(chǎn)或者经营同类产(chǎn)品、从事(shì)同类业务的竞业限制期限(xiàn),不得超过二年。
    第二十五条 除本法(fǎ)第二十二条和第二十三条规定(dìng)的情形外,用人单位不得与劳(láo)动者约(yuē)定由劳(láo)动者承担(dān)违(wéi)约金。
    第二十(shí)六条 下列劳动合同无效或者部分无效
    (一)以欺诈、胁迫的手段(duàn)或(huò)者乘(chéng)人之危,使对方在违背(bèi)真实意(yì)思(sī)的情况下订立(lì)或者变更劳(láo)动合同的
    (二)用人单(dān)位免除自己的法(fǎ)定责(zé)任、排除劳动者权利的
    (三)违(wéi)反(fǎn)法(fǎ)律、行政法规(guī)强制(zhì)性规定的(de)
    对劳(láo)动合同的无效或者部分无效有(yǒu)争议的(de),由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条 劳动合同部(bù)分无(wú)效,不影响其他部分效力的,其(qí)他部分仍(réng)然(rán)有效。
    第二十八条(tiáo) 劳动合同被确(què)认无效,劳动者已(yǐ)付出(chū)劳动的,用人单(dān)位应当(dāng)向劳动者支付劳动报酬(chóu)。劳动(dòng)报酬的数额,参照本单(dān)位相同或者(zhě)相近岗位劳(láo)动者的劳动报酬(chóu)确定

第(dì)三章 劳动合同的履行和(hé)变更

    第二十九条 用人单(dān)位与劳动者(zhě)应当按照(zhào)劳动合(hé)同的约定,全面履(lǚ)行各(gè)自的义务。
    第(dì)三十条(tiáo) 用人(rén)单位应当按(àn)照劳动(dòng)合同(tóng)约定和国(guó)家规定,向劳动者及时(shí)足额支付劳动(dòng)报酬。
    用人单位拖(tuō)欠或者未足额支付劳动报(bào)酬的,劳动者(zhě)可(kě)以依(yī)法向当(dāng)地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条 用(yòng)人单(dān)位应当严格执行劳动定额标准,不(bú)得强迫(pò)或(huò)者变相强迫劳动(dòng)者(zhě)加班。用人单位安排加班的,应(yīng)当按(àn)照(zhào)国家有关规定向劳动者支(zhī)付加班费。
    第三(sān)十二条 劳动者(zhě)拒绝用(yòng)人单位管理人(rén)员违章指挥、强(qiáng)令冒险作业的,不(bú)视为违反劳动合同(tóng)。
    劳动者(zhě)对危害(hài)生命安全(quán)和身体健康的劳动条件,有(yǒu)权对用人单位提出(chū)批评、检举和控告。
    第三十三条 用人单位(wèi)变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等(děng)事项,不影响劳动合同的履行。
    第三(sān)十(shí)四条 用(yòng)人单位发生合并或者分立等情况,原劳(láo)动合同继续有效,劳(láo)动合同由承继其(qí)权(quán)利和(hé)义务的用人单位继续履行。
    第三十五条 用人单位与(yǔ)劳(láo)动者(zhě)协(xié)商一(yī)致(zhì),可以变更劳(láo)动合同约定的内容。变更劳动合同(tóng),应(yīng)当采用书面形(xíng)式。
    变(biàn)更后(hòu)的劳动合同文本由用人(rén)单位(wèi)和劳动者各执一份。

第四章(zhāng) 劳动合同的(de)解除和终止

    第三十(shí)六(liù)条 用人单(dān)位与劳(láo)动者协商一(yī)致(zhì),可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前(qián)三(sān)十日以书面形式通知(zhī)用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内(nèi)提前三日(rì)通知用(yòng)人单位,可以(yǐ)解除劳动合同(tóng)。
    第三(sān)十八条(tiáo) 用人单位有下列情形之(zhī)一的,劳动者可以解除劳(láo)动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或(huò)者劳动条件的
    (二)未及时(shí)足额(é)支付劳动(dòng)报酬的
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (四)用人单位的规章制度(dù)违反法律、法规的规定,损(sǔn)害劳(láo)动者权益的;
     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使(shǐ)劳动合同无效的;
     (六)法律、行政法规规定劳动者可(kě)以解(jiě)除劳动(dòng)合同的其(qí)他情形
    用人单位以暴力、威胁或者(zhě)非(fēi)法限制人身自由的手段强迫劳动(dòng)者劳(láo)动的,或者用(yòng)人单(dān)位违章指挥、强令冒险(xiǎn)作业危及劳动者(zhě)人身安全(quán)的,劳(láo)动者可(kě)以立即解(jiě)除劳动合同,不需事(shì)先告(gào)知(zhī)用人单位
    第三十九条(tiáo) 劳动者(zhě)有下列情形之一(yī)的,用人(rén)单位可以解除劳动合同:
    (一(yī))在试用期(qī)间被(bèi)证明(míng)不符(fú)合录用条(tiáo)件的
    (二)严(yán)重违反用人单位(wèi)的规章制(zhì)度的;
    (三(sān))严重失(shī)职,营私舞弊,给用人单位造成重大损(sǔn)害的;
    (四)劳动者同时与其他(tā)用(yòng)人单位建立劳(láo)动关系,对完成(chéng)本(běn)单位(wèi)的工作任(rèn)务造成严重影(yǐng)响,或者(zhě)经用人单位(wèi)提出,拒不改正的
    (五)因本(běn)法(fǎ)第二(èr)十六条第(dì)一款(kuǎn)第一项规定的情形(xíng)致使劳动合同无(wú)效的;
    (六)被依法(fǎ)追究刑事责任的(de)
    第(dì)四(sì)十条 有下列情形之一的(de),用人单位提前三十(shí)日以书面形(xíng)式通知劳动者本人或者额外支付劳动(dòng)者一个月工(gōng)资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳(láo)动者患(huàn)病或者(zhě)非(fēi)因工(gōng)负伤,在规定的医疗期(qī)满后不能从事原工作,也(yě)不(bú)能从事(shì)由用人单位另行安(ān)排(pái)的(de)工作的
    (二)劳动者不(bú)能胜任工作,经过(guò)培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同(tóng)订立时所依(yī)据的客观情况发生重大(dà)变化致使劳动合同无(wú)法履(lǚ)行,经用(yòng)人单位(wèi)与劳(láo)动者协商,未能就变更劳动(dòng)合同(tóng)内容达成协议的。
    第(dì)四十一条 有下列情形之(zhī)一,需要(yào)裁减人(rén)员二十人以上或(huò)者裁减不足二十人(rén)但占企业职(zhí)工(gōng)总数百(bǎi)分之十以上(shàng)的(de),用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听(tīng)取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部(bù)门报告,可以裁减人员:
    (一)依照(zhào)企业破产法(fǎ)规(guī)定(dìng)进(jìn)行重(chóng)整的;
    (二)生产经营发生(shēng)严重困难的;
    (三(sān))企业转产、重大技术(shù)革新或者经营方式调整,经(jīng)变更劳动合同(tóng)后,仍(réng)需裁(cái)减人员的(de);
    (四)其他因劳动合同订立时所(suǒ)依据(jù)的客观经济(jì)情况发生重大(dà)变化,致使劳动(dòng)合(hé)同无(wú)法履(lǚ)行的。
    裁减(jiǎn)人员时(shí),应当优先留用下(xià)列(liè)人员
    (一)与本单(dān)位订立较长期限的(de)固定(dìng)期限劳动合同(tóng)的(de);
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭(tíng)无其他就业人员(yuán)有需要扶养(yǎng)的老人或者未成年人的(de)
    用人单(dān)位依(yī)照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新(xīn)招用人员的,应当通知被(bèi)裁减的人员并在同等条件下优先招(zhāo)用被裁减(jiǎn)的人员。
    第四十二条 劳动者有下列情形之(zhī)一的,用人单位不得依照(zhào)本法(fǎ)第四十(shí)条(tiáo)、第四十一条的规定解除劳动合(hé)同:
    (一(yī))从事接触职业病危害作业的劳动(dòng)者未进行(háng)离岗前职(zhí)业健康检查,或(huò)者疑似职业(yè)病病人在(zài)诊断或(huò)者医(yī)学观察期间(jiān)的
    (二)在(zài)本单位患职业病(bìng)或者因工负伤并被(bèi)确认丧失或者部分(fèn)丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的(de)医疗期内的
    (四)女职(zhí)工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本(běn)单位连续工(gōng)作满十(shí)五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律(lǜ)、行(háng)政法规(guī)规定(dìng)的其(qí)他情形
  第四十三条 用人单位单方(fāng)解除劳动合同(tóng),应当事(shì)先将理由通知工会。用人单位违反法(fǎ)律、行政法规规定或(huò)者(zhě)劳动合(hé)同约定的,工会有权(quán)要求用(yòng)人单位纠正。用人单位应当研(yán)究工会(huì)的(de)意见,并将处理结果书面通知工会(huì)。
  第四十四(sì)条(tiáo) 有(yǒu)下列情形(xíng)之一的,劳动合同(tóng)终止(zhǐ)
  (一(yī))劳动合同期满的(de);
  (二)劳动者开始依法(fǎ)享受(shòu)基本养老保险待遇(yù)的;
  (三)劳动者(zhě)死亡,或者被人民法(fǎ)院宣(xuān)告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单(dān)位(wèi)被吊销(xiāo)营业执照、责令(lìng)关闭、撤销或者用人单位决(jué)定提前解(jiě)散的;
  (六)法律、行政法规规定的其(qí)他情形。
  第(dì)四十五条 劳动合同期满,有(yǒu)本法(fǎ)第四十二条规定情形(xíng)之一的,劳动合同应当(dāng)续延至相应的情形消失时终止(zhǐ)。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧(sàng)失劳动能力劳(láo)动者的劳动合同的终止,按照国家(jiā)有关工(gōng)伤保险的规定执(zhí)行。
  第(dì)四十六条 有下列(liè)情形之一的(de),用人单位应当向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿:
  (一)劳动者依(yī)照本法第(dì)三(sān)十八条(tiáo)规定解除劳动(dòng)合同的;
  (二)用人(rén)单位依(yī)照本(běn)法第三十六(liù)条规定向劳动者提出(chū)解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动(dòng)合同的;
  (三)用人单位依照(zhào)本法第四十条规定(dìng)解(jiě)除劳动(dòng)合同的;
  (四)用人单位依照本法第四(sì)十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人(rén)单位维持或(huò)者提(tí)高劳动合同(tóng)约定条件续订劳动合同(tóng),劳动者不(bú)同意续订的情形外(wài),依照本(běn)法第(dì)四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照(zhào)本法(fǎ)第四十四条第四(sì)项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定(dìng)的(de)其他(tā)情形。
  第四十七条 经(jīng)济补偿按劳动者在本单位工作的年限(xiàn)每满一年支付一(yī)个月工资的标准向(xiàng)劳动(dòng)者支付。六个月以上不满一(yī)年的按一(yī)年计算不满六个月的,向(xiàng)劳动者支付半(bàn)个月工(gōng)资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人(rén)单位所在直辖市、设区的市级人民政府(fǔ)公(gōng)布的(de)本地区上年(nián)度职工月平(píng)均工资(zī)三倍(bèi)的,向(xiàng)其(qí)支付经(jīng)济补偿(cháng)的标准按职工月平(píng)均(jun1)工资三倍的数(shù)额支付,向其(qí)支付经济补(bǔ)偿的(de)年限最高不超过十二年(nián)。
  本(běn)条所(suǒ)称月工资是指劳动者在劳(láo)动(dòng)合同解(jiě)除或者终止前十二个(gè)月的平均工资。
  第(dì)四十八条 用人(rén)单位(wèi)违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继(jì)续履行劳动合同的(de),用人单位应当继续履行;劳动者不要(yào)求继续履(lǚ)行劳动合同或者劳动合(hé)同已经不能继续履行的,用人(rén)单位应(yīng)当(dāng)依照(zhào)本法第八十七条(tiáo)规(guī)定支付赔偿金
  第四十九条 国(guó)家(jiā)采取(qǔ)措施,建立健全(quán)劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
  第(dì)五(wǔ)十条 用人单(dān)位(wèi)应当在解除(chú)或者终止劳动合(hé)同时出具解除(chú)或者终止劳动合同的证(zhèng)明,并在十五(wǔ)日(rì)内为劳动者办理档案和社(shè)会保险关系转移手续。
  劳动者应当(dāng)按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本(běn)法有关(guān)规定应当(dāng)向劳动者(zhě)支付经济补偿的,在办结工(gōng)作交接时支(zhī)付
  用(yòng)人单位对已经(jīng)解(jiě)除或者终止的劳动合(hé)同的(de)文本,至少(shǎo)保存(cún)二(èr)年(nián)备查(chá)。

第五章 特别规定

第一节(jiē) 集体合同

  第(dì)五十一条(tiáo) 企业(yè)职(zhí)工一(yī)方(fāng)与用人单位通过(guò)平等协商,可以就劳动报酬、工作时(shí)间、休息休假、劳动安(ān)全卫生、保险福利(lì)等事项订立集(jí)体(tǐ)合同(tóng)。集(jí)体合(hé)同草案应当提交职(zhí)工代表大(dà)会或者全体职工(gōng)讨论通过。
  集(jí)体合同由工会代表企业(yè)职(zhí)工一方与用人单(dān)位订立;尚未建(jiàn)立工会的(de)用人单位,由上级(jí)工会指导劳动者推举的代(dài)表与用人单位订(dìng)立。
  第(dì)五十二条 企业职工一方与用(yòng)人单位可(kě)以订立劳动安全卫(wèi)生、女(nǚ)职工权益保(bǎo)护、工资调整机制(zhì)等(děng)专项集体(tǐ)合同。
  第五(wǔ)十(shí)三(sān)条 在县(xiàn)级(jí)以下(xià)区(qū)域内,建筑(zhù)业(yè)、采(cǎi)矿业、餐(cān)饮服务业(yè)等行业可以由(yóu)工(gōng)会与企业(yè)方面代表订立行业性集体合(hé)同,或者订立区域(yù)性(xìng)集(jí)体合同(tóng)。
  第五十(shí)四(sì)条 集体合同(tóng)订立后,应当报送劳动(dòng)行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(qǐ)十五日内未(wèi)提出(chū)异议的,集体合同即行生效。
  依法订(dìng)立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行(háng)业性、区域性集体合(hé)同对当地(dì)本(běn)行业、本区域的用人单位和劳(láo)动者具有约束(shù)力。
  第(dì)五十五条 集(jí)体(tǐ)合(hé)同(tóng)中劳动报酬和劳动条(tiáo)件等标准不得(dé)低于当地人民(mín)政府规定的最(zuì)低标准;用人单位与劳动者订立的劳动(dòng)合(hé)同中劳动报酬和劳动条件(jiàn)等标(biāo)准不得低于集体合同规定的(de)标准。
  第五十六(liù)条 用人单位违反集体合同,侵犯职(zhí)工劳动权(quán)益的(de),工会可以依法要求用人单位承担责(zé)任;因履行(háng)集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节 劳务派遣(qiǎn)

  第五十七条(tiáo) 劳务(wù)派遣单(dān)位应当(dāng)依照(zhào)公司法的有关规定设立,注册资本不(bú)得(dé)少于五十万元。
  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用(yòng)人单位,应当履(lǚ)行用人(rén)单(dān)位对劳动者的义务。劳务派遣单位(wèi)与被派(pài)遣劳动(dòng)者(zhě)订立(lì)的劳动(dòng)合同,除(chú)应(yīng)当载明本法(fǎ)第十七(qī)条规定的事项外,还应当载(zǎi)明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳(láo)务(wù)派遣单(dān)位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月(yuè)支付劳动报酬;被派遣(qiǎn)劳动者在无工作(zuò)期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规(guī)定的最低(dī)工资(zī)标准,向其按月支(zhī)付报酬
  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动(dòng)者(zhě)应当与接受以劳务(wù)派遣形式用工的单(dān)位(以下称用工(gōng)单位)订立(lì)劳务派遣协议。劳务派遣协议应(yīng)当约定派遣(qiǎn)岗位和人员数量、派遣期限、劳动报(bào)酬和社(shè)会保(bǎo)险费的数额与支付方式以(yǐ)及违反协议的责任(rèn)。
  用工(gōng)单位(wèi)应当(dāng)根据工(gōng)作岗位的实(shí)际需要与劳务(wù)派遣单位确定派遣期限,不得将连续用(yòng)工期(qī)限分割订立数个(gè)短期劳(láo)务派遣协议
  第六十(shí)条 劳(láo)务(wù)派遣(qiǎn)单位(wèi)应当将劳务(wù)派(pài)遣协议(yì)的内容告知被派遣(qiǎn)劳动者。
  劳务(wù)派遣单位不(bú)得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派(pài)遣(qiǎn)劳动者的劳动报酬。
  劳(láo)务派遣单(dān)位(wèi)和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(yòng)
  第(dì)六十一条 劳(láo)务(wù)派遣单位跨地区派遣(qiǎn)劳动者的,被派(pài)遣劳(láo)动者享有的劳动(dòng)报酬和劳动条件(jiàn),按照用工单位所(suǒ)在地的标准执行。
  第(dì)六十(shí)二条 用工单位应当(dāng)履行(háng)下列义务:
  (一)执行国家(jiā)劳动标准,提(tí)供相应的(de)劳动条件和劳(láo)动保护;
  (二)告知被(bèi)派(pài)遣(qiǎn)劳(láo)动者的工作要求和劳(láo)动报酬;
  (三)支付(fù)加(jiā)班(bān)费(fèi)、绩效奖金(jīn),提(tí)供与工作岗(gǎng)位(wèi)相关的福利待(dài)遇;
  (四(sì))对在(zài)岗(gǎng)被派(pài)遣劳动(dòng)者进行工(gōng)作(zuò)岗位所必需(xū)的培(péi)训;
  (五)连续用工的,实行正常(cháng)的(de)工资调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。
  用工单位不得将被派遣(qiǎn)劳动者(zhě)再派遣(qiǎn)到其(qí)他用人(rén)单位。
  第六十(shí)三条 被派遣劳动者享有与(yǔ)用工单位的劳动者(zhě)同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳(láo)动者的,参照用工单(dān)位所(suǒ)在地相(xiàng)同或者相(xiàng)近岗位劳(láo)动者(zhě)的劳动报酬确定。
  第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派(pài)遣单位或(huò)者用工单位依法(fǎ)参加(jiā)或者组(zǔ)织工会,维(wéi)护自身(shēn)的合法权益。
  第(dì)六十五条(tiáo) 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三(sān)十八条的规(guī)定(dìng)与(yǔ)劳务派遣单位解除劳动合同(tóng)。
  被(bèi)派(pài)遣(qiǎn)劳(láo)动者有本法第三十九条(tiáo)和第(dì)四十条第一项(xiàng)、第二项规定情(qíng)形的,用工单位(wèi)可以将劳动者退回劳务派遣单(dān)位(wèi),劳(láo)务派遣单位依照(zhào)本法有(yǒu)关规定(dìng),可以与劳动者(zhě)解除劳动(dòng)合同。
  第六(liù)十六条(tiáo) 劳务派遣一般在临时性(xìng)、辅助性或者替代性(xìng)的工作(zuò)岗位上(shàng)实(shí)施(shī)。
  第六十(shí)七条 用人单(dān)位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派(pài)遣劳动者(zhě)。

第三节 非全日制(zhì)用工

  第六十(shí)八(bā)条 非全日制用工,是(shì)指以小时计酬为主,劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bú)超过四小时,每周工作时(shí)间累计(jì)不超过二(èr)十四小时的用工形式。
  第(dì)六十九条 非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人可以订立口头协议。
  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个(gè)以上用人单位订立劳动合同;但(dàn)是,后订立的(de)劳动合(hé)同不得影响先订立的(de)劳(láo)动(dòng)合同的履行(háng)。
  第七十(shí)条 非全日制用工双方当事人不得约定(dìng)试用(yòng)期。
  第七十一(yī)条 非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工。终止用工(gōng),用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿。
  第七十(shí)二条 非全日制用工小时计酬标准不得低(dī)于用人单位所在地人民(mín)政府规定(dìng)的最低小(xiǎo)时工资标准(zhǔn)。
  非全日制用工劳(láo)动报(bào)酬(chóu)结算支付周期最长不(bú)得超过十(shí)五日。

第六章 监督检查

  第七十三条 国务院劳动行政部(bù)门负责全国劳动(dòng)合同制度实施的监督管理(lǐ)。
  县级以(yǐ)上地(dì)方人(rén)民政府劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)负责本行政区(qū)域内劳动合(hé)同制度(dù)实施的监督管理。
  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实(shí)施(shī)的监督管理工(gōng)作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部(bù)门的意见。
  第七(qī)十(shí)四条 县级以上地方(fāng)人民政府劳动行政部门依(yī)法对下列实施劳动合同(tóng)制度的情(qíng)况(kuàng)进行监督检查:
  (一(yī))用人单位制定直接涉(shè)及劳动者切身利(lì)益的规章制度及(jí)其执(zhí)行的情况;
  (二)用人单位(wèi)与(yǔ)劳动者订立(lì)和解除劳动合同的情况;
  (三)劳务(wù)派遣单位和(hé)用工(gōng)单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
  (四)用人(rén)单位遵(zūn)守国家关于劳(láo)动者工(gōng)作时间和休息(xī)休假规定(dìng)的情况;
  (五)用人单位支付劳动(dòng)合同约定的劳动报酬和执行(háng)最低(dī)工资标准的情况(kuàng);
  (六)用人单位(wèi)参加各(gè)项(xiàng)社会保(bǎo)险(xiǎn)和缴纳社会保险费的(de)情况;
  (七(qī))法律、法规规定的其他劳动监(jiān)察事项。
  第七十五(wǔ)条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施(shī)监督检查时,有权查阅与(yǔ)劳动合同、集体合同有关(guān)的(de)材料(liào),有权对(duì)劳动场所进行实(shí)地检查,用人单位(wèi)和(hé)劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
  劳动行政部门的工作人员进行监督(dū)检查,应当(dāng)出示(shì)证件,依法行使职(zhí)权(quán),文明(míng)执法。
  第七十六条 县(xiàn)级以上人民政府(fǔ)建设、卫生(shēng)、安(ān)全生产(chǎn)监(jiān)督管理等有关主管部门在各(gè)自职责范围内,对(duì)用(yòng)人单位(wèi)执行劳动合同(tóng)制度的(de)情况进行(háng)监督(dū)管理。
  第七十七条 劳动者合(hé)法权益(yì)受到侵害的,有权要(yào)求有关部门依法处理,或者依法申(shēn)请仲(zhòng)裁、提起诉讼。
  第七十(shí)八条(tiáo) 工会(huì)依法维(wéi)护劳动者的合法权(quán)益(yì),对用人单位履行劳动(dòng)合(hé)同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和(hé)劳动合同(tóng)、集(jí)体合同的,工会(huì)有权提出意见(jiàn)或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工(gōng)会(huì)依法给(gěi)予(yǔ)支(zhī)持(chí)和帮助。
  第(dì)七十九条 任何组织(zhī)或者个人对违反本法的行为都(dōu)有(yǒu)权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当(dāng)及时核实(shí)、处(chù)理,并对(duì)举报(bào)有功人员给予奖励(lì)。

第(dì)七章 法律责任

  第(dì)八十(shí)条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规(guī)定的,由劳动(dòng)行政部门(mén)责(zé)令改(gǎi)正,给(gěi)予警告(gào);给劳(láo)动者造成损害(hài)的(de),应当承担赔(péi)偿责任。
  第(dì)八十一条 用人单位提供(gòng)的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合(hé)同必备条款或者(zhě)用(yòng)人(rén)单位未将劳动合同(tóng)文(wén)本交付劳动(dòng)者的(de),由劳动(dòng)行政部门责令改正;给劳动者(zhě)造成损害的,应当承担(dān)赔偿责(zé)任
  第(dì)八十二条 用人单位自用工(gōng)之日起超过一个月不满一年(nián)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(fù)二倍的工资
  用人(rén)单位违反本法规定不(bú)与劳动者订立无固定期限劳动合同的(de),自应当订立无固定(dìng)期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(zī)
  第(dì)八十三条 用人单位违反本法规定与劳(láo)动者约定(dìng)试用(yòng)期的,由(yóu)劳动(dòng)行政部门责令(lìng)改(gǎi)正(zhèng);违法约(yuē)定(dìng)的试用期(qī)已经(jīng)履行的,由用人(rén)单(dān)位以劳动者试用期满月工资为(wéi)标准(zhǔn),按(àn)已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付(fù)赔偿金
  第八十四条(tiáo) 用人单位违反(fǎn)本法规定,扣押劳动者居(jū)民身(shēn)份证等证件的,由(yóu)劳(láo)动行政部(bù)门责令限期退还(hái)劳动者本人(rén),并(bìng)依(yī)照有关(guān)法律规定(dìng)给予处罚(fá)。
  用(yòng)人单位(wèi)违反本法规定,以担保或者其他名义(yì)向(xiàng)劳(láo)动者收取财(cái)物的,由劳(láo)动行(háng)政部门责令限期退还劳(láo)动者本人,并以每人五百元(yuán)以(yǐ)上二(èr)千元以下的标准处以罚(fá)款;给劳(láo)动者造成(chéng)损害(hài)的,应当承担赔偿责任。
  劳动者依(yī)法解除或者终止劳动合同,用人(rén)单(dān)位扣押劳(láo)动者档(dàng)案或者其他物品(pǐn)的,依照前款(kuǎn)规定处罚。
  第八十(shí)五条(tiáo) 用人单位有下列情形之一的(de),由(yóu)劳动(dòng)行政(zhèng)部门责令(lìng)限期支付劳(láo)动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资(zī)标准的,应(yīng)当(dāng)支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按(àn)应付金额百分之五十以(yǐ)上百分之一百(bǎi)以下(xià)的标(biāo)准向劳动(dòng)者(zhě)加付(fù)赔偿金
  (一)未按照劳动合同(tóng)的约定或者国家规(guī)定及时足额支付劳动者劳动报酬(chóu)的;
  (二(èr))低于当(dāng)地最(zuì)低工资标准支付劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资的;
  (三(sān))安(ān)排加班不支付(fù)加(jiā)班费的
  (四(sì))解除或者(zhě)终止劳动合同(tóng),未依(yī)照(zhào)本法规定向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿的。
  第八十六条 劳动合同依(yī)照(zhào)本法(fǎ)第二十六(liù)条规定被确认无效,给对方(fāng)造成损害的,有过错的(de)一方应当承担赔偿责任。
  第八十七条 用(yòng)人单位违反本法规定解除或(huò)者终(zhōng)止劳动(dòng)合同的,应当依照本(běn)法第四十七条规定的经济补偿标准(zhǔn)的二倍向(xiàng)劳动者支付赔偿金(jīn)。
  第(dì)八十八(bā)条 用人单位有下(xià)列(liè)情形之一的,依(yī)法给(gěi)予(yǔ)行(háng)政处罚(fá);构成犯罪的,依法追究(jiū)刑事责任;给劳动者(zhě)造成损害(hài)的(de),应当承(chéng)担赔偿责任:
  (一)以(yǐ)暴(bào)力(lì)、威胁(xié)或者非法(fǎ)限制人身自由的(de)手段强迫劳动的;
  (二)违章指挥(huī)或者强令冒险作业危及劳动者人(rén)身(shēn)安全的(de);
  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜(sōu)查或者(zhě)拘禁劳动者的;
  (四)劳(láo)动(dòng)条件恶(è)劣(liè)、环境污染(rǎn)严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
  第八十九条 用人单(dān)位违(wéi)反本法规定未(wèi)向劳动者出具解(jiě)除(chú)或者终止劳动(dòng)合同的书面证明(míng),由劳(láo)动行政部门责令改(gǎi)正;给(gěi)劳动者造成损害的,应(yīng)当承担赔偿责任。
  第九十条 劳动者(zhě)违反本法规(guī)定解除(chú)劳动合同(tóng),或者违反劳动合同中(zhōng)约定的保密义(yì)务或者竞业限制,给用人单位(wèi)造成损失的(de),应当承(chéng)担赔偿责任。
  第(dì)九十一条(tiáo) 用人单位招用与其他用(yòng)人单位尚(shàng)未解(jiě)除或者(zhě)终止(zhǐ)劳动合同(tóng)的劳动(dòng)者,给其他(tā)用人单位造成损失的(de),应当承担连带赔偿责任。
  第(dì)九十二条 劳(láo)务派遣(qiǎn)单位违反本法规定的,由(yóu)劳动行(háng)政部门和其他有关主管部门责令改正;情节(jiē)严重的,以每人一千(qiān)元以上五千元以(yǐ)下的标准处以罚款,并由工商行政管理(lǐ)部门吊销营业执(zhí)照;给被(bèi)派遣劳动者造(zào)成损害的(de),劳务派(pài)遣单位(wèi)与(yǔ)用工单位承担连带赔偿责任(rèn)。
  第九十(shí)三条 对(duì)不具备(bèi)合法经营资格的用(yòng)人单(dān)位的违法犯罪行为,依法(fǎ)追(zhuī)究(jiū)法律责(zé)任;劳动者已经付出劳(láo)动(dòng)的,该单位或者(zhě)其出资人应当(dāng)依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的(de),应(yīng)当承担赔(péi)偿责(zé)任(rèn)。
  第九(jiǔ)十四(sì)条 个人承包(bāo)经营违反本(běn)法规定招用劳动者(zhě),给劳动者(zhě)造成损害(hài)的,发包的组织与个(gè)人(rén)承包经营者(zhě)承担连带赔偿(cháng)责任。
  第九十五条 劳动行政(zhèng)部门和其他有关主(zhǔ)管部门及其工(gōng)作人员玩(wán)忽职(zhí)守、不(bú)履(lǚ)行法定职责,或者违法行使职权(quán),给劳动者或者(zhě)用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任(rèn);对(duì)直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依(yī)法给予行政处分(fèn);构成犯罪的,依法追究刑事责(zé)任(rèn)。

第八章 附  则(zé)

  第(dì)九(jiǔ)十(shí)六条 事业单位与实行聘(pìn)用制的(de)工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律(lǜ)、行政法规(guī)或者国务院(yuàn)另有(yǒu)规定的(de),依照其规定未作规定的,依照本法有关规定执行
  第(dì)九十七条(tiáo) 本法施行前已依法订立且在(zài)本法施行之日(rì)存续的劳动合同,继续履行;本法第(dì)十(shí)四(sì)条第二款(kuǎn)第(dì)三(sān)项规定连续(xù)订立(lì)固定期限劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的次数,自本法施行后(hòu)续订(dìng)固(gù)定期限劳动合同时开始计算。
  本法施行前已建(jiàn)立劳(láo)动关系(xì),尚未订立书面劳动(dòng)合同的,应(yīng)当自本法施行之日起(qǐ)一个月(yuè)内订立。
  本(běn)法(fǎ)施行之日存续的劳动合同在(zài)本法(fǎ)施行后解除或者终止,依照本法第四十六(liù)条规(guī)定应当支付经(jīng)济补(bǔ)偿的(de),经济补偿(cháng)年(nián)限自(zì)本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用(yòng)人单位应当向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿的,按照当时有(yǒu)关规定执行。
  第九十八条 本法自200811日起施行