哪些劳动争议调解书可（kě）以申请支付令?

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    支付令是人（rén）民法院依（yī）照《民事诉讼法》规定（dìng）的（de）督促程（chéng）序（xù），根据（jù）债权人的申（shēn）请，向债务人（rén）发出的在一定期限内履（lǚ）行（háng）给付金钱或（huò）有（yǒu）价证坏姆律文书。债权人对拒不履（lǚ）行义（yì）务的债（zhài）务（wù）人，可以（yǐ）直（zhí）接向（xiàng）有（yǒu）管（guǎn）辖权的基层人（rén）民法（fǎ）院申请支付令，通知债务人（rén）履行债务，债务人在收到（dào）支付令之日起15日内不（bú）提出异议又不履（lǚ）行支付令的，债务（wù）人（rén）可以直（zhí）接向人民法院申请强制执行（háng）。具体到劳动争议案件，那么哪些情形下劳动（dòng）者可（kě）以申请支付令呢？

    依据（jù）相关法律规定，支付拖欠（qiàn）劳动报（bào）酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔（péi）偿（cháng）金事项达成调解协（xié）议，用人单（dān）位在（zài）协议约定的期限内不（bú）履行的，劳动者可以持调解协（xié）议（yì）书依（yī）法（fǎ）向人民（mín）法院申请支（zhī）付令，人（rén）民法院（yuàn）应当（dāng）依法发出支付令（lìng）。

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