什（shí）么是（shì）标准工时（shí）制？

标（biāo）准工时（shí）制度（dù），亦称（chēng）标（biāo）准工（gōng）作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日（rì）天数，并要求各用人单位和一（yī）般职工普遍实行的基本工时制度。

标（biāo）准（zhǔn）工时制（zhì）中的标准并不是一成（chéng）不变的，随着社会的（de）发展，标准也在（zài）不断发（fā）展（zhǎn）和提高。根（gēn）据《国务院关于职（zhí）工工作时间的（de）规定》，我国目前实行的是每日工（gōng）作8小时、每周工作40小时的标准（zhǔn）工时制。任何单位和个人都不（bú）得擅自延长职工的工（gōng）作时间（jiān）。
    这一制度与（yǔ）劳（láo）动法的（de）规定有些不同。《中华人民共（gòng）和国（guó）劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者（zhě）每日工作（zuò）时间不（bú）超过八小时，平均每周工（gōng）作（zuò）时间不（bú）超过四十四小时的（de）工（gōng）时（shí）制（zhì）度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了（le）四个小时。如何看待（dài）这多出（chū）来的四小（xiǎo）时呢？根据劳动（dòng）部《关（guān）于职工工作时间有关问题的（de）复函》（劳部发［1997]271号）的有关规（guī）定，如果用人单位安排的工作（zuò）时间（jiān）每周超出40小时但不足44小时，不作为延（yán）长工作时间处理，但（dàn）是劳动（dòng）行（háng）政部（bù）门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时（shí）内用人（rén）单位（wèi）不须向（xiàng）员工（gōng）支付加（jiā）班工（gōng）资，但这只能作为特殊或（huò）偶然的情况对待，用人（rén）单位不应将每（měi）周工（gōng）作四十四小时作为计算（suàn）加班工（gōng）资的（de）基（jī）础，如果这样（yàng）做了（le），劳动部门有权要求（qiú）用人单位（wèi）改正并按（àn）每（měi）周工作（zuò）四（sì）十小时的标准（zhǔn）执行。