如用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，那么在劳动争议仲裁、诉（sù）讼的实践（jiàn）中往往需要劳（láo）动者来证明双方具有劳动关系，实践中的（de）证（zhèng）据列举（jǔ）如下：

    1、工资支付（fù）的凭证，如银行（háng）卡记录（lù）；缴纳社保的记录；

2、是否有工作（zuò）证、服务（wù）证等证明上岗工作的证件；

3、劳动者填写（xiě）的招工（gōng）“登记（jì）表”“报名表”，这个一般当（dāng）时都交（jiāo）了（le），基本（běn）上保存的几率很小（xiǎo）；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言（yán）等。