根（gēn）据（jù）《劳动合同法》及（jí）相关（guān）法（fǎ）律、法规、司（sī）法解（jiě）释（shì）的规定，劳动者（zhě）单方（fāng）解（jiě）除劳动合同时，存在以下十一种情（qíng）形的（de），用人单位应（yīng）当支付（fù）经济补偿金：

    1、用（yòng）人单位（wèi）未按照（zhào）劳动合同约定提供劳动保护或者劳（láo）动条件，劳动（dòng）者解除劳（láo）动合同的；比较典型的做法比如（rú）给员（yuán）工放假（jiǎ）、待岗，可（kě）视为（wéi）未按（àn）照劳动合同约定（dìng）提供劳动条件。

    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（chóu），劳动者解（jiě）除劳动合同的（de）；比如超（chāo）过工资（zī）发放（fàng）日期未支付工资（zī），未支付加班费等（děng）。

    3、用人单位低（dī）于当地（dì）最低工资标（biāo）准支付劳动者（zhě）工资，劳动者解除（chú）劳（láo）动合同的；

    4、用（yòng）人单位未依（yī）法为劳动者缴纳（nà）社（shè）会保（bǎo）险（xiǎn）费，劳动者（zhě）解除劳动合同的（de）；用人单位（wèi）没有缴纳社会保险或（huò）者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

5、用人（rén）单位的规章制（zhì）度违反法律、法规的（de）规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（de）；

 6、用人单位以欺（qī）诈、胁迫的手段（duàn）或者乘人之危，使劳动者在违背（bèi）真实意思的情况（kuàng）下订（dìng）立或（huò）者变更劳动（dòng）合同，致使劳动合同（tóng）无（wú）效，劳动者解除劳动合同（tóng）的；

    7、用（yòng）人单位免（miǎn）除自（zì）己（jǐ）的法定责（zé）任、排除劳动（dòng）者权利，致使劳动合同（tóng）无效，劳动者解除劳动合同的；

    8、用人单位（wèi）订立劳（láo）动合同违反法律、行政法（fǎ）规强制（zhì）性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

     9、用人（rén）单位以（yǐ）暴力、威（wēi）胁或者（zhě）非法限（xiàn）制（zhì）人身自（zì）由的（de）手段强迫劳（láo）动，劳动者解除劳动合同的；

    10、用人单位违章（zhāng）指挥、强（qiáng）令冒险作业危及（jí）劳（láo）动者人身安全（quán），劳动者解除劳动（dòng）合同（tóng）的；

    11、法律（lǜ）、行政法规规定的其他情形。