《劳动合（hé）同法》第四十七条规定：“经济（jì）补偿按劳动者在本单位工作的年限（xiàn），每（měi）满一年支付（fù）一个月工（gōng）资的标（biāo）准向劳动者支付。六个月以（yǐ）上不（bú）满一年的，按一年计算；不满（mǎn）六个（gè）月的，向劳动者支（zhī）付半个（gè）月（yuè）工资的经（jīng）济补偿。”“本条所称月工资（zī）是（shì）指劳动者（zhě）在劳动合同（tóng）解除或者终止前十二个月的平均（jun1）工资（zī）。” 

如何理解“劳动者在劳（láo）动合（hé）同解除或者终止（zhǐ）前十（shí）二个月的平均工资”？国务院发布的《劳动合同（tóng）法实（shí）施条例》第二（èr）十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济（jì）补偿（cháng）的月工资按照劳动（dòng）者（zhě）应（yīng）得（dé）工资计算，包（bāo）括计时（shí）工资或（huò）者计（jì）件（jiàn）工资以及奖金、津贴和补（bǔ）贴等货币性收（shōu）入。劳动者在劳动合（hé）同解（jiě）除或者终止前（qián）12个月的平（píng）均工资低于当地最低工资标准的，按照（zhào）当地（dì）最低工资（zī）标准（zhǔn）计算。劳动者工作不满12个（gè）月的（de），按照（zhào）实际工作的月数计算平均（jun1）工（gōng）资（zī）。”

因此，“劳动者应得工资（zī）”不可（kě）能是指（zhǐ）12个月的“病假工资”或者“医疗期工资”，而且（qiě）还明确规定包括所有计时工资（zī）或者计（jì）件工资以及奖金、津贴和补贴（tiē）等货币（bì）性收入，这（zhè）里（lǐ）的“等”字还应包括加班（bān）工资和特殊情况下工资，只要是单位按月发放的“货币（bì）性收（shōu）入”就应当计算在工资范围。

   《违反和解除劳动合同的经济补（bǔ）偿办法（fǎ）》第十（shí）一条规定：“本办法中经济补偿金的（de）工资计（jì）算标准是（shì）指企业正常生产情况下劳动（dòng）者解除合（hé）同前十二个月的月平均工（gōng）资。”

    从以上法律和（hé）规章规定可以看出，用（yòng）人单位不能（néng）按劳动（dòng）者（zhě）病假期（qī）间的12个月（yuè）病假工（gōng）资（zī）计算经济补（bǔ）偿（cháng）金基数，而应（yīng）当（dāng）按照企（qǐ）业正常生产情况下（xià）劳动者解除合同前十二个月的月平（píng）均工资（zī）计算。