停工留薪期（qī）自（zì）职（zhí）工因工（gōng）作遭受（shòu）事故伤（shāng）害（hài）或者患职业病需要暂（zàn）停工作接受工伤医疗（liáo）时起算，一般并无异议。关于停工留薪期的（de）截止时间却存在两（liǎng）种不同（tóng）观点：（1）劳动能力鉴定结论（lùn）作出之日（rì）。该观点（diǎn）的依据（jù）在于《工伤保险条（tiáo）例》第（dì）三十三（sān）条规（guī）定“工伤职（zhí）工评定伤残等级（jí）后，停发原待遇，按（àn）照本章（zhāng）的有关规（guī）定享受（shòu）伤残待（dài）遇”。（2）医疗（liáo）终结之日。该观点的依据在（zài）于《工伤保险条例》第三（sān）十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者（zhě）患职（zhí）业病需要暂停（tíng）工作（zuò）接受工伤医（yī）疗的，在停工（gōng）留薪（xīn）期（qī）内，原工资福（fú）利（lì）待遇不（bú）变，由所在（zài）单位按月支付”。以上两种观点，从（cóng）文（wén）义解释来看，似乎（hū）都有（yǒu）一定道理,但（dàn）从（cóng）目（mù）的解释来看，停工留薪（xīn）期旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力的权利。只（zhī）有职工需（xū）要暂停工作接受（shòu）工伤医疗的，才能（néng）计入停工留薪期（qī）；如果医疗终（zhōng）结，能够提供正常劳动（dòng），不再需要暂停工作（zuò）接受工伤医疗（liáo）的，实际上丧（sàng）失了享受停工留薪（xīn）期的基础（chǔ）和（hé）前提，不能计（jì）入停工留薪期；如果工伤（shāng）职工为了获得更（gèng）长的停工留薪期，在伤情相对稳定后不主动要（yào）求进行劳动能力鉴定或者拒绝单位的要求（qiú）不进行劳动能力（lì）鉴定，也不提供正常（cháng）劳动，由此导致停工（gōng）留薪期延长（zhǎng），这对用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗（liáo）终结之日作为停工留薪期截（jié）止时间更符（fú）合（hé）设立停工留薪期的立法本（běn）意。