《最高人民法（fǎ）院关（guān）于审理劳动争议案件（jiàn）适用（yòng）法（fǎ）律若干问（wèn）题的解释（四）》

    第六（liù）条 当事人（rén）在劳动合同（tóng）或（huò）者保密协议中约定（dìng）了竞业限制，但（dàn）未（wèi）约定解（jiě）除（chú）或者终（zhōng）止劳动合（hé）同后给（gěi）予劳动者经济补（bǔ）偿（cháng），劳动者履行（háng）了（le）竞业限制义（yì）务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济（jì）补偿的（de），人民（mín）法院应予（yǔ）支持。

    前款规（guī）定的月（yuè）平均工资的30%低（dī）于劳动（dòng）合同履（lǚ）行地最低工资标准的，按照劳动合同（tóng）履行地（dì）最低工资标准支付。

    第七（qī）条 当事人在劳动合同（tóng）或者保密（mì）协议中约定了竞业限制和经济（jì）补偿，当事人解除劳动合同时，除另有（yǒu）约定外，用（yòng）人单位要求劳（láo）动者履行竞业限（xiàn）制（zhì）义务，或（huò）者劳动（dòng）者履行了（le）竞业限制义务后要（yào）求用人单位支（zhī）付经济补偿的（de），人民法院应（yīng）予（yǔ）支持（chí）。

    第（dì）八条 当事（shì）人在（zài）劳动（dòng）合同或者（zhě）保密协（xié）议中（zhōng）约定了竞业限制和经（jīng）济补偿，劳动合同解除（chú）或者终止后，因用人（rén）单位（wèi）的原因导（dǎo）致三（sān）个月未支付经济（jì）补偿（cháng），劳动（dòng）者请求解除竞（jìng）业（yè）限制约定的，人民法院应（yīng）予支持。

    第九（jiǔ）条 在竞业限制期限内，用人单位（wèi）请求解除竞业限制协议时（shí），人民（mín）法院（yuàn）应予支持。

    在（zài）解除竞业限制协议时，劳（láo）动者请求（qiú）用人单位额外支（zhī）付劳动者（zhě）三（sān）个月的（de）竞业（yè）限制经济（jì）补（bǔ）偿的，人民法（fǎ）院应（yīng）予支持。

    第十条（tiáo） 劳动者违反竞业限（xiàn）制约定，向用人单位（wèi）支（zhī）付违约（yuē）金（jīn）后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制（zhì）义务的，人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。